Metodes om motivering vir sukses te diagnoseer en die belangrikste maniere om die vlak daarvan te verhoog

Goeie dag vir almal! Benewens wat die motivering vir sukses is, en hoe om dit te verhoog, wil ek inligting met jou deel oor hoe dit gediagnoseer kan word. En dit maak nie saak of jy 'n baas of 'n ondergeskikte is nie, dit is belangrik om dit te kan doen, want as jy die vlak van fokus op resultate ken, is dit moontlik om meer akkurate metodes te kies wat doeltreffendheid sal verhoog. So laat ons begin?

Watter soorte spesies bestaan?

Om die metodes om motivering te verhoog effektief te wees en die doel te help bereik, is dit nodig om te kan onderskei aan watter soort denke en verbeelding 'n persoon behoort. Waarmee hy homself regkry. Wanneer ons byvoorbeeld weet van die bestaan ​​van pessimiste en optimiste, word dit makliker om ander en onsself te verstaan. Hierdie twee tipes is teenwoordig in elke persoon. Dit is net dat hy een meer gereeld in sy lewe gebruik.

1. Vermy mislukking. Dit lyk duidelik, reg? Die aktiwiteit is meer daarop gemik om nie probleme te ondervind nie, om dit eenvoudig nie toe te laat nie. 'n Persoon aktiveer vinniger as die dreigement van ontslag, afskeid oor hom hang … Die vooruitsig om iets beter te hê is nie so indrukwekkend soos die vrees om te verloor wat hy reeds het nie. Daarom neem sulke mense selde risiko's, gaan selde uit hul eie gemaksone. Hulle verkies om te verduur as gevolg van 'n lewende fantasie dat dit selfs erger kan wees, so dit is die beste om te aanvaar. Hulle is minder geneig om te slaag, maar meer stabiel.
2. Om sukses te behaal. Hier is die situasie die teenoorgestelde, 'n persoon leef volgens prestasies, hy is meer gereed om risiko's te neem en sy lewe te verander. Ja, hy is in staat om na bo te klim, maar daar is ook die ander kant van die munt. Sulke mense, wat slegs op die verwagte resultaat gefokus is, kan die werklikheid uit die oog verloor, dit wil sê, neem nie die komende struikelblokke in ag nie. Wat dalk nie oorweldig nie. Alles lyk maklik en eenvoudig, soos hulle sê: "Ek sien die doel, ek sien geen struikelblokke nie." Maar as die moontlike probleme nie in ag geneem word nie, kan 'n persoon teleurgesteld wees in homself of in sy aktiwiteit, en glo dat dit nie syne is nie, ensovoorts.

Soos ek reeds gesê het, gebruik ons ​​​​in die lewe meer as een tipe, maar vir harmonieuse ontwikkeling en vooruitgang is dit nodig om elkeen van hulle betyds aan te skakel. Stel jou 'n tweekoppige hidra voor, een kop gefokus op sukses, en die ander kop leef op die beginsel om mislukking te vermy. En daarom is dit belangrik om te leer hoe om dit te bestuur, sodat, afhangende van die situasie, een kop, dan 'n ander, in die gesprek tree. Hulle moet mekaar vervang en die geleentheid bied om hul mening uit te spreek.

Metodes van diagnose

Daar is 'n groot aantal van hulle, die algemeenste is Cattell se 16-faktor toets en Wexler se motivering vir sukses. Maar hulle word deur spesialiste gebruik, en dit is belangrik vir ons om te leer om onafhanklik te bepaal watter tipe ons is.

Eerstens, kom ons bepaal watter hydra-kop ons meer gereeld gebruik:

• Onthou jy hoe jy soggens wakker word, watter gedagtes opkom en watter prentjies jou verbeelding teken? Diegene wat bang is vir mislukking, sal uit die bed opstaan ​​met bekommernisse om afgedank te word as hulle laat is. Oor die feit dat hy nie tyd het om die werk te doen nie en dan sal daar 'n berisping van die owerhede of ontneming van die bonus wees ... So 'n persoon kies vriende, en fokus meer op die feit dat hulle nie gereelde konfliksituasies skep nie om kalm te voel in kommunikasie. Hy is stabiel in verhoudings, en in die algemeen in die lewe, is hy gereed om struikelblokke te oorkom, stadig maar seker, stap vir stap vorentoe.
• Maar as die eerste ding nadat jy wakker geword het, dink aan hoeveel interessante dinge vandag op jou wag. Dink aan jou doelwit wat jy wil bereik of hoeveel jy moet doen om nader aan jou droom te kom - dan is jy die tipe persoon wat net op 'n positiewe resultaat gefokus is. Wie het aansporings nodig, wat hy self goed kan organiseer. Byvoorbeeld, 'n koppie koffie of 'n gesprek met 'n kollega na voltooiing van 'n klein taak. Hy huiwer nie vir 'n lang tyd nie en hou op as hy 'n meer winsgewende opsie vind. Terwyl die een wat mislukking verwag tot op die laaste op sy plek sit, totdat dit heeltemal ondraaglik word. Hy kies vriende om dit interessant te maak, om saam te woon en naby, sodat stokperdjies en stokperdjies soortgelyk is.

Soos u kan sien, is albei dele noodsaaklik vir elkeen van ons, so leer om dit vrylik te gebruik. Veral waardevol vir leiers. Na alles, soos jy verstaan, raak belonings en bedreigings almal verskillend, so heroorweeg jou bestuursmetodes om 'n meer produktiewe werkvloei te vestig.

Hierdie metode om motivering te diagnoseer is baie eenvoudig, jy hoef net jouself of ander van nader te bekyk, sonder enige ingewikkelde toetse en berekening van resultate.

Hoe om groot te maak?

Ons het al meer as een keer gepraat oor maniere wat die vlak van motivering verhoog, byvoorbeeld in die artikel “TOP 10 maniere om motivering te verhoog wanneer jy nie weet wat om te doen om dit te verhoog nie”, hier sal ek nog 'n paar byvoeg. truuks:

1. As daar 'n vrees vir mislukking is, sal jy misluk en erger word, kies 'n tyd wanneer niemand jou sal steur nie en skryf al jou fantasieë oor mislukking op 'n blad neer. Soms gebeur dit dat 'n persoon bang is, maar hierdie vrees het geen duidelike grense nie, dit wil sê, dit lyk verstaanbaar, maar dit is soms moeilik om te formuleer wat presies agter hierdie vrees skuil. Byvoorbeeld, wel, as iets nie vir jou uitwerk nie, verloor jy, stel jou dan al die negatiewe uitkomste van die situasie voor, vra jouself nuuskierige vrae: "Wat sal gebeur?", "En wat is volgende?" … En dan gebeur dit dikwels dat daar eintlik niks vreesliks is nie, dit is heel moontlik om voort te leef, selfs met 'n groot aantal mislukkings op jou rekening.
2. Maar om nie teleurgesteld te wees nie, moet 'n persoon wat die inherente kenmerke het om nie die werklikheid raak te sien in die strewe na die verwesenliking van die doelwit nie, homself steeds opskort, hom dwing om te "rondkyk" en probleme en veranderinge ernstig op te neem. Dan sal jy selfversekerd voel in jou optrede, en nie net ambisie nie. Daar is 'n risiko dat, nadat hy baie keer geval het, 'n persoon eenvoudig sal ophou om in homself en sy geluk te glo, as gevolg van slegs een fout - die onvermoë om aktiwiteite te voorspel en te beplan, om vooraf uitweg uit moeilike situasies te vind.
3. Ek het reeds in die artikel "Regte stories van mense wat sukses behaal het met hul werk en deursettingsvermoë" gepraat oor die voordele van liefdadigheid. Ja, deur goeie dade te doen, sal jy respek vir jouself voel, ander sal dankbaarheid, erkenning, bewondering ervaar, en dit alles kan jou nie anders as om te inspireer om te bereik nie. Om te verstaan ​​dat jy iemand gehelp het, ongeag jou situasie en behoeftes, sal energie gee vir verdere aksies. Daar is nie net die ontwikkeling van die morele sy van 'n persoon, sy spiritualiteit nie, maar ook persoonlike eienskappe, emosionele intelligensie.

Gevolgtrekking

Dis al, liewe lesers! Ten slotte wil ek my artikel aanbeveel (hier is die skakel), wat 'n lys films bevat wat hoofsaaklik gebaseer is op werklike gebeure uit die lewens van mense wat in staat was om te bereik wat hulle wou hê, ten spyte van al die beproewings wat in hul pad gestaan ​​het.

Geniet dit om te kyk, asook die positiewe resultate van jou werk! En moenie vergeet om in te teken op blogopdaterings nie. Sien julle binnekort, vriende!