Het jy 'n kollega met 'n goeie sin vir humor? Die een wie se grappies op die kol raak, wat almal kan opbeur selfs ten tye van 'n verskriklike noodgeval of sperdatums wat misgeloop is, die een wie se sarkasme nie aanstoot neem nie? Ons wed dat hierdie kollega 'n man is, nie 'n vrou nie. En dit is waar hierdie gevolgtrekkings vandaan kom.
Daar is seker sulke mense in jou omgewing: hulle verskyn en ontlont die situasie letterlik met een frase. Jy kan selfs uitsien na die begin van die werksdag, want jy weet dat jy nie saam met hulle in die kantoor verveeld sal wees nie. Geestige kollegas maak vervelige vergaderings en eindelose werktake draagliker. En as die baas 'n sin vir humor het, nog beter. Dit is onmoontlik om nie leiers te bewonder wat dinge nie te ernstig opneem nie, insluitend hulleself.
'n "maar" moet hier verskyn, en hier is dit. Onlangs het professor Jonathan B. Evans aan die Universiteit van Arizona en kollegas gevind dat humor kan help om 'n produktiewe werksomgewing te skep, maar dit maak ook saak wie 'n grap maak. Wetenskaplikes het voorgestel dat manlike grapjas hul status in die span verhoog, en vroue benadeel net hulself, en stereotipes is daarvoor te blameer. Daar is lank geglo dat 'n vrou nie snaaks kan wees nie — onthou ten minste die eerste treë op die verhoog van die hoofkarakter van die TV-reeks The Incredible Mrs. Maisel. En dit maak nie saak of die grappie eintlik snaaks is nie, die houding teenoor 'n vrou in 'n span kan die betekenis van wat gesê is verdraai.
Grappig, mans is geneig om "punte" te verdien terwyl vroue verloor
Jy het jou dalk in 'n vergadering of werkgroep bevind waar een van die lede ('n man) gedurig wysheid gehad het. Selfs al het jy probeer om op 'n ernstige taak te fokus, het jy waarskynlik van tyd tot tyd gelag. Wat het jy van die grapjas gedink? Dit is onwaarskynlik dat die houding teenoor hom vererger het. Stel jou nou voor dat hierdie rol deur 'n vrou gespeel is. Dink jy sy sal as geestig of irriterend beskou word?
’n Poetsman kan op verskillende maniere waargeneem word: as iemand wat help om spanning te verlig en die situasie te ontlont, of as iemand wat sy aandag van werk aflei – en geslag beïnvloed persepsie. Grappig, mans is geneig om "punte" te verdien terwyl vroue verloor.
Ernstige gevolgtrekkings
Om die hipotese te bevestig, het Jonathan B. Evans en kollegas twee reekse studies uitgevoer. In die eerste is 96 deelnemers gevra om 'n video te kyk en grappies te beoordeel wat deur óf 'n manlike óf 'n vroulike leier vertel is (die grappies was dieselfde). Al wat hulle vooraf van die held geweet het, was dat hy 'n suksesvolle en talentvolle persoon was. Soos verwag, het die deelnemers die humor van die manlike leier hoër aangeslaan.
In die tweede reeks het 216 deelnemers na video's gekyk van 'n man of vrou wat grappe vertel of glad nie grappies maak nie. Die proefpersone is gevra om die status, prestasie en leierseienskappe van die helde te evalueer. Deelnemers het vroulike poetsers as laer in status beskou en het hulle toegeskryf aan laer prestasie en swak leierseienskappe.
Mans kan met kollegas spot, en dit verhoog net hul status in die span.
Ons neem nooit 'n grap "in sy suiwerste vorm" nie: die persoonlikheid van die verteller bepaal grootliks of dit snaaks sal lyk. “Wat vir Jupiter toegelaat word, word nie vir die bul toegelaat nie”: mans kan met kollegas spot en selfs sarkastiese opmerkings maak, en dit verhoog net hul status in die span, ’n vrou wat haarself dit toelaat kan as ligsinnig, ligsinnig beskou word. En dit word nog 'n glasplafon vir vroueleiers.
Wat is die uitweg uit hierdie situasie? Evans is seker dat dit die moeite werd is om van die prisma van stereotipes ontslae te raak en nie die woorde van 'n persoon op grond van sy geslag te evalueer nie. Ons moet vroue meer vryheid gee, en dalk sal ons dan die humor self begin verstaan en waardeer, en nie die verteller nie.