Werkgewers soek toenemend nie net professionele persone nie, maar mense wat in gees na aan hulle is. En elkeen het sy eie idees. Personeelbeamptes kan vra oor godsdienstige sienings, en oor huwelikstatus, oor houdings teenoor die omgewing, en of jy 'n vegetariër is.
In 'n groot advertensie-agentskap R & I Group, by die heel eerste onderhoud, toets die personeelbeampte die aansoeker vir 'n sin vir humor. "'n Kliënt kom na ons toe vir 'n kreatiewe projek en moet vrolike, ontspanne mense voor hom sien," verduidelik Yuniy Davydov, uitvoerende hoof van die maatskappy. Vir ons is 'n sin vir humor soos goeie tande vir 'n tandarts. Ons wys die goedere by die gesig. Daarbenewens het Amerikaanse wetenskaplikes onlangs gevind dat 'n goeie bui en lag produktiwiteit verhoog. Gelag verenig, gaan Davydov voort. En hy stel werknemers aan met 'n groot Amerikaanse glimlag.
Wil jy werk kry, maar nie seker oor jou sin vir humor nie? Kontroleer nie net humor nie - onthou beter al jou verslawings, gewoontes en stokperdjies.
Dit is nie net 'n gril nie. Volgens 'n opname deur die SuperJob.ru-portaal is 'n ongunstige sielkundige klimaat in die span vir 91% van die Russe 'n goeie rede om op te hou. Die leiers het dus besef dat dit meer doeltreffend is om van nuuts af 'n goeie atmosfeer in die span te skep – uit die werwing van werknemers wat gemaklik saam sal wees. Sakemanne het so 'n geleentheid met die krisis gekry: die aanbod op die arbeidsmark het uitgebrei, dit het moontlik geword om te beding en te kies, insluitend dié wat gelei word deur nie-professionele oorwegings, sê Irina Krutskikh, hoofdirekteur van die Triumph-werwingsagentskap.
Die kreatiewe direkteur van die Lebrand-kreatiewe agentskap, Evgeny Ginzburg, stel, wanneer hy 'n onderhoud voer, altyd belang in hoe die kandidaat vaar met onwelvoeglike taal en openlike vertoon van emosies. As dit sleg is, sal hy waarskynlik nie so 'n werk vir homself neem nie: “Ons werknemers vloek, en snik, en vloek. Wat? Kreatiewe dieselfde mense. Daarom wag ons vir dieselfde – intern gratis spesialiste. Intern gratis spesialiste word ook in 'n ander advertensie-agentskap verwag. Daar is die 30-jarige Moskoviet Elena Semenova, toe sy oudisies vir die pos van sekretaresse gedoen het, gevra hoe sy oor slegte gewoontes voel. Jammer, Elena het dadelik die verkeerde antwoord gegee. Die regisseur skud sy kop. In hierdie agentskap, wat besig was met die bevordering van elite-alkoholhandelsmerke, was dit gebruiklik om 'n oggendvergadering oor 'n glas whisky te hou. Almal in die agentskap het gerook, van die hoofdirekteur tot die skoonmaker, reg by die werkplek. Elena is in elk geval uiteindelik aangestel, maar sy het self drie maande later opgehou: "Ek het besef dat ek dronk word."
Maar dit is eerder uitsonderings op die reël. Al hoe meer werkgewers soek teetotalers en nie-rokers. En nie om te vloek nie. Rook byvoorbeeld elke sekonde in Rusland. Die helfte van die kandidate word dus dadelik uitgeskakel, en dit vernou die keuse steeds te veel. Daarom word meestal sagter – stimulerende – maatreëls gebruik. By die onderhoud word die roker gevra of hy gereed is om die slegte gewoonte op te gee en word 'n verhoging in salaris as aansporing aangebied.
Maar dit is verstaanbare vereistes, in die gees van so te sê wêreldmode: die hele ontwikkelde wêreld veg genadeloos teen rook in kantore. Om van 'n toekomstige werknemer te vereis om na die omgewing te sorg, is ook modieus en modern. Baie base dring daarop aan dat personeel aan korporatiewe werksdae deelneem, papier spaar en selfs inkopiesakke in plaas van plastieksakke gebruik.
Die volgende stap is vegetarisme. 'n Algemene ding is dat die kandidaat gewaarsku word dat die kantoorkombuis slegs vir vegetariërs ontwerp is, en dit is streng verbode om vleis saam te bring. Maar as die kandidaat ’n vegetariër is, hoe bly sal hy tog wees om saam met eendersdenkende mense te werk! Hy sal selfs tot ’n laer salaris instem. En werk met passie.
Byvoorbeeld, die 38-jarige Marina Efimova, 'n hoogs gekwalifiseerde rekenmeester met 15 jaar ondervinding in 'n handelaarsmaatskappy, is 'n stoere vegetariër. En elke dag gaan na die diens as 'n vakansiedag. Toe sy kom werk kry, was die eerste vraag of sy bontklere dra. In hierdie maatskappy word selfs egte leergordels verbied. Dit is nie duidelik of dit 'n winsgerigte firma of 'n ideologiese sel is nie. Ja, niks word in die Arbeidskode oor diere geskryf nie, erken Marina, maar stel jou 'n span diereregte-aktiviste voor, en pelsjasse gemaak van natuurlike pels aan hangers: "Ja, ons sal berserk gaan en mekaar eet!"
Alisa Filoni, eienaar van 'n klein konsultasiemaatskappy in Nizhny Novgorod, het onlangs joga voor werk begin. “Ek het besef dat ek stres makliker kan hanteer”, sê Alice, “en het besluit dat ’n bietjie oefening nie my ondergeskiktes sal seermaak nie.” Sy ontmoedig ook werknemers om te rook (maar sonder veel sukses – werknemers skuil in die toilet) en bestel kafeïenvrye koffie na die kantoor.
Ander bestuurders probeer om werknemers te verenig met een of ander algemene stokperdjie, meestal na aan hulself. Vera Anistsyna, hoof van die UNITI Human Resources Centre-werwingsgroep, sê dat die bestuur van een van die IT-maatskappye vereis het dat kandidate lief was vir vlotvaart of oriëntasie. Die argument was iets soos hierdie: as jy gereed is om met 'n valskerm te spring of Everest te verower, dan sal jy beslis goed werk.
"Ons het helder persoonlikhede nodig, nie kantoorplankton nie," verduidelik Lyudmila Gaidai, HR-bestuurder by die Grant Thornton-ouditmaatskappy. “As ’n werknemer homself nie buite werk kan realiseer nie, sal hy dit binne die mure van die kantoor kan doen, binne die streng raamwerk van die korporatiewe kultuur?” Gaidai het ware entoesiaste binne die mure van haar kantoor bymekaargemaak. Yulia Orlovskaya, 'n kredietkontroleerder in die finansiële departement, is 'n ysvisser en het nou 'n duur teleskoop gekoop om die sterre te bestudeer. Nog 'n werknemer het titels in skopboks en omheining. Die derde tree op in films en sing jazz. Die vierde is 'n professionele kok en 'n liefhebber van seiljaguitstappies. En hulle het almal pret saam: onlangs, byvoorbeeld, berig die leier, "'n groot kulturele gebeurtenis was 'n gesamentlike besoek aan die hardste uitstalling van hierdie seisoen - 'n uitstalling van skilderye deur Pablo Picasso."
Sielkundiges ondersteun oor die algemeen die keuring van werknemers op nie-professionele gronde. "Onder eendersdenkende mense voel 'n persoon meer gemaklik en selfversekerd," sê sielkundige Maria Egorova. "Minder tyd en moeite gaan in die oplossing van werkskonflikte." Daarbenewens kan jy spaar op spanbou. Die probleem is dat sulke eise aan die kant van die werkgewer in wese diskriminasie is en direk in stryd is met die Arbeidskode. Die sogenaamde etiese vereistes vir aansoekers is onwettig, verduidelik Irina Berlizova, ’n prokureur by die Krikunov and Partners-prokureursfirma. Maar dit is byna onmoontlik om hiervoor verantwoordelik te hou. Gaan bewys die spesialis het nie werk gekry nie omdat hy vleis eet of nie graag na uitstallings toe gaan nie.
Volgens die Triumph-werwingsagentskap is die mees algemene onderwerp vir bespreking met 'n kandidaat of hy 'n gesin het of nie. Dit is verstaanbaar, maar twee jaar gelede het almal ongetroude en ongetroude mense gesoek, sê Irina Krutskikh van Triumph, en nou inteendeel families, want hulle is verantwoordelik en lojaal. Maar die jongste neiging, sê die president van die HeadHunter-groep van maatskappye Yuri Virovets, is om werknemers op godsdienstige en nasionale gronde te kies. ’n Groot maatskappy wat ingenieurstoerusting verkoop, het onlangs kopjagters opdrag gegee om eksklusief na Ortodokse Christene te soek. Die leier het aan die kopjagters verduidelik dat dit gebruiklik is dat hulle voor ete bid en vas. Dit sal regtig moeilik wees vir 'n sekulêre mens daar.