Contents [show]
Die aanhaling oor "werk na jou smaak", nadat jy gevind het wat jy na bewering "nie 'n dag in jou lewe kan werk nie", het almal ten minste een keer gehoor. Maar wat presies beteken hierdie raad in die praktyk? Wat het jy nodig om te “sny sonder om te wag vir peritonitis”, sodra iets nie meer by jou huidige professionele pligte pas nie, en weghardloop van die kantoor af sonder om terug te kyk, voel dat inspirasie ons verlaat het? Glad nie nodig nie.
Onlangs het 'n meisie, 'n geleentheidsorganiseerder, my om hulp gevra. Altyd aktief, entoesiasties, energiek, kom sy hangende en angstig: "Dit lyk asof ek myself uitgeput het in die werk."
Ek hoor dikwels so iets: “Dit het oninteressant geword, die werk het opgehou om te inspireer”, “Ek probeer my indink hoe om verder te ontwikkel in die beroep, en ek kan nie, asof ek die plafon bereik het nie” , "Ek baklei, ek baklei, maar daar is geen noemenswaardige resultate nie." En baie wag vir die uitspraak, soos in daardie grappie: «... na die intensiewesorgeenheid of na die lykshuis?» Moet ek myself 'n tweede kans in my beroep gee of dit verander?
Maar voordat jy iets besluit, moet jy verstaan wat die wortel van jou probleem is. Miskien is jy aan die einde van 'n professionele siklus? Of pas die formaat dalk nie by jou nie? Of is die beroep self nie geskik nie? Kom ons probeer dit uitvind.
Einde van professionele siklus
Beide mense en maatskappye, en selfs professionele rolle, het 'n lewensiklus - 'n reeks stadiums van "geboorte" tot "dood". Maar as 'n persoon se dood die eindpunt is, dan kan dit in 'n professionele rol opgevolg word deur 'n nuwe geboorte, 'n nuwe siklus.
In die beroep gaan elkeen van ons deur die volgende stadiums:
- "Nuweling": Ons begin met 'n nuwe rol. Ons begin byvoorbeeld na die gradeplegtigheid in ons spesialiteit werk, of ons kom werk in 'n nuwe maatskappy, of ons neem 'n nuwe grootskaalse projek aan. Dit neem tyd om op hoogte te kom, so ons gebruik nog nie ons volle potensiaal nie.
- "spesialis": ons het reeds van 6 maande tot twee jaar in 'n nuwe rol gewerk, ons het die algoritmes bemeester om werk uit te voer en kan dit suksesvol gebruik. Op hierdie stadium is ons gemotiveerd om te leer en vorentoe te beweeg.
- "Professioneel": ons het nie net die basiese funksionaliteit bemeester nie, maar het ook 'n magdom ervaring opgedoen oor hoe om dit beter te hanteer, en ons kan improviseer. Ons wil resultate behaal en ons kan dit doen. Die duur van hierdie stadium is ongeveer twee tot drie jaar.
- "Eksekuteur": ons ken ons funksionaliteit en verwante areas baie goed, ons het baie prestasies opgehoop, maar aangesien ons reeds ons "gebied" bemeester het, is ons belangstelling en begeerte om iets uit te vind, iets te bereik geleidelik besig om te verdwyn. Dit is op hierdie stadium dat gedagtes kan opkom dat hierdie beroep nie vir ons geskik is nie, dat ons die “plafon” bereik het.
Hierdie werk pas nie.
Die rede vir die gevoel dat ons uit plek is, kan die onvanpaste werkskonteks wees — die werkwyse of vorm van werk, die omgewing of die waarde van die werkgewer.
Maya, 'n kunstenaar-ontwerper, het byvoorbeeld vir 'n paar jaar vir 'n bemarkingsagentskap gewerk en advertensie-uitlegte geskep. "Ek wil niks anders hê nie," het sy aan my erken. — Ek is moeg daarvoor om in 'n konstante gejaag te werk en 'n resultaat te gee waarvan ek self nie regtig hou nie. Dalk alles los en trek vir die siel? Maar wat om dan van te lewe?
Beroep nie geskik nie
Dit gebeur as ons nie 'n beroep op ons eie kies nie of nie op ons ware begeertes en belangstellings staatmaak wanneer ons kies nie. “Ek wou sielkunde gaan studeer, maar my ouers het aangedring op regskool. En toe reël pa vir hom in sy kantoor, en suig … «» Ek het na my vriende as 'n verkoopsbestuurder gaan werk. Dit lyk of alles uitwerk, maar ek voel nie veel plesier nie.”
Wanneer 'n beroep nie verband hou met ons belangstellings en vermoëns nie, kyk na vriende wat passievol is oor hul werk, kan ons verlang, asof ons een of ander belangrike trein in ons lewe gemis het.
Hoe om die ware oorsaak van ontevredenheid te verstaan
Dit sal 'n eenvoudige toets help:
- Lys die top vyf aktiwiteite wat jy die meeste van jou werktyd doen. Byvoorbeeld: Ek doen berekeninge, skryf planne, kom met tekste, hou motiveringstoesprake, organiseer, verkoop.
- Stap buite die inhoud van die werk en beoordeel op 'n skaal van 10 tot 1 hoeveel jy geniet om elkeen van hierdie aktiwiteite te doen, waar 10 is "Ek haat dit" en XNUMX is "Ek is bereid om dit die hele dag lank te doen. ” Wees eerlik met jouself.
Voer die gemiddelde telling uit: som al die punte op en deel die finale som deur 5. As die telling hoog is (7-10), dan pas die beroep self jou, maar dalk het jy 'n ander werkskonteks nodig — 'n gemaklike omgewing waar jy sal doen waarvoor jy lief is, met plesier en inspirasie.
Natuurlik ontken dit nie die teenwoordigheid van probleme nie - dit sal oral wees. Maar terselfdertyd sal jy goed voel in 'n spesifieke maatskappy, jy sal sy waardes deel, jy sal belangstel in die rigting self, die besonderhede van die werk.
Nou weet jy dat daar in jou werk nie genoeg take "vir liefde" is nie. En dit is in hulle dat ons ons sterk punte wys.
As die omgewing jou pas, maar die gevoel van die «plafon» gaan steeds nie weg nie, dan het jy aan die einde van die volgende professionele siklus gekom. Dit is tyd vir 'n nuwe rondte: om die bestudeerde ruimte van die «presteerder» te verlaat en «beginner» na nuwe hoogtes te gaan! Dit wil sê, skep vir jouself nuwe geleenthede in jou werk: rolle, projekte, verantwoordelikhede.
As jou telling laag of medium is (van 1 tot 6), dan is dit wat jy doen nie heeltemal reg vir jou nie. Miskien het jy voorheen nie gedink oor watter take vir jou die opwindendste was nie, en net gedoen wat die werkgewer vereis het. Of dit het so gebeur dat jou gunsteling take geleidelik deur ongeliefdes vervang is.
In elk geval, nou weet jy dat jou werk 'n gebrek aan "liefde"-take het. Maar dit is in hulle dat ons ons sterk punte wys en uitstekende resultate kan behaal. Maar moenie ontsteld wees nie: jy het die wortel van die probleem ontdek en jy kan begin beweeg na werk waarvoor jy lief is, na jou roeping.
Eerste stappe
Hoe om dit te doen?
- Identifiseer die werksaktiwiteite wat jy die meeste geniet om te doen en noem jou hoofbelangstellings.
- Soek beroepe by die aansluiting van die eerste en tweede.
- Kies 'n paar aantreklike opsies en toets dit dan in die praktyk. Kry byvoorbeeld opgelei, of vind iemand met wie jy kan help, of bied 'n gratis diens aan vriende. Sodat jy beter kan verstaan waarvan jy hou, waarna jy aangetrek word.
Werk is natuurlik nie ons hele lewe nie, maar 'n redelik belangrike deel daarvan. En dit is baie teleurstellend wanneer dit weeg en moeg word, pleks van inspirerend en verheug. Moenie hierdie toedrag van sake verdra nie. Almal het die geleentheid om gelukkig te wees by die werk.