Contents [show]
doelwitte:
- leerlinge in staat stel om leierseienskappe te demonstreer;
- om die vermoë te leer om die aard van die situasie te herken, om voldoende op te tree volgens die bestaande toestande;
- oefen die vermoë om te oortuig as 'n vaardigheid wat nodig is vir 'n leier;
- om die invloed van wedywering op groepinteraksie te bestudeer.
Bandgrootte: die optimale aantal deelnemers is 8-15 mense.
Hulpbronne: nie benodig nie. Die oefening kan beide binne en buite gedoen word.
tyd: 20 minute.
Oefenvordering
Hierdie oefening sal 'n waaghalsvrywilliger vereis, gereed om die eerste te wees om die speletjie te betree.
Die deelnemers vorm 'n hegte kring, wat op elke moontlike manier sal verhoed dat ons dapper held daarin kom.
Hy kry slegs drie minute om die kring en sy individuele verteenwoordigers te oortuig om hom in die middel in te laat deur die krag van oortuiging (oorreding, dreigemente, beloftes), behendigheid (om te glip, te glip, deur te breek, op die ou end), listigheid ( beloftes, komplimente), opregtheid.
Ons held beweeg twee of drie meter weg van die sirkel. Alle deelnemers staan met hul rug na hom, in 'n hegte en hegte sirkel saamgebind, en hou hande vas ...
Het begin!
Dankie vir jou moed. Wie is volgende gereed om die sirkel van intellektuele en fisiese krag te meet? Op jou punte. Het begin!
Maak seker dat jy aan die einde van die oefening die strategie van die spelers se gedrag bespreek. Hoe het hulle hier opgetree, en hoe — in gewone alledaagse omstandighede? Is daar 'n verskil tussen gesimuleerde en werklike gedrag? As dit so is, hoekom dan?
Kom ons gaan nou terug na die oefening en verander die taak effens. Enigiemand wat besluit om teen die sirkel te speel, sal vereis word om 'n gedragstrategie te kies en te demonstreer wat absoluut nie kenmerkend van hom is nie. Ons is immers in die teater, so die skaam een sal die rol van selfversekerd, selfs astrant, trots moet speel - "klop vir jammer", en vir diegene wat gewoond is aan aggressiewe gedrag, die kring stilweg oortuig en absoluut intelligent … Probeer soveel as moontlik gewoond raak aan die nuwe rol.
voltooiing: bespreking van die oefening.
Is dit maklik om iemand anders se scenario te speel? Wat gee ons die toetrede tot die rol, tot die gedragsstereotipe van 'n ander persoon? Wat nuut het ek in myself ontdek, in my kamerade?