Helder, talentvol, entoesiasties, hul entoesiasme en passie vir besigheid irriteer dikwels diegene wat regeer in 'n wêreld van streng korporatiewe reëls. Psigoterapeut Fatma Bouvet de la Maisonneuve vertel die verhaal van haar pasiënt en maak, met haar storie as voorbeeld, gevolgtrekkings oor wat vroue verhoed om die loopbaanleer te klim.
Dit was ons eerste ontmoeting, sy het gaan sit en my gevra: "Dokter, dink jy regtig dat 'n vrou by die werk geskend kan word as gevolg van haar geslag?"
Haar vraag het my beide naïef en belangrik opgeval. Sy is in haar vroeë dertigs, het 'n briljante loopbaan, is getroud, het twee kinders. "Lewende siel", dit straal die energie uit wat inmeng met slaperige siele. En om dit te kroon — die kersie op die koek — is sy pragtig.
Tot dusver, sê sy, kon sy piesangskille wat voor haar voete gegooi is om haar te laat gly, omseil. Haar professionaliteit het alle laster oorwin. Maar onlangs het 'n onoorkomelike versperring verskyn op pad boontoe.
Toe sy dringend na haar baas geroep is, het sy naïef gedink dat sy bevorder sou word, of ten minste gelukgewens met haar onlangse sukses. Deur haar oortuigingsvaardighede het sy dit reggekry om 'n baie groot baas bekend vir sy ontoeganklikheid na 'n kliënteseminaar te nooi. “Ek was in 'n mis van geluk: ek kon, ek het dit gedoen! En so het ek in die kantoor ingegaan en hierdie streng gesigte gesien ... «
Die baas het haar daarvan beskuldig dat sy 'n professionele fout gemaak het deur nie die vasgestelde prosedure te volg nie. "Maar dit het alles baie vinnig gebeur," verduidelik sy. “Ek het gevoel dat ons kontak het, dat alles sou uitwerk.” Vanuit haar oogpunt het net die resultaat saak gemaak. Maar haar base het dit anders gesien: moenie die reëls so maklik oortree nie. Sy is vir haar fout gestraf deur al haar aktuele sake van haar weg te neem.
Haar fout was dat sy nie die streng reëls van 'n geslote, tradisioneel manlike kring gehoorsaam het nie.
“Daar is vir my gesê ek is te haastig en nie almal is gereed om by my pas aan te pas nie. Hulle het my histeries genoem!”
Die beskuldigings wat teen haar gebring word, word dikwels met die vroulike geslag geassosieer: sy is passievol, plofbaar, gereed om op 'n gril op te tree. Haar fout was dat sy nie die streng reëls van 'n geslote, tradisioneel manlike kring gehoorsaam het nie.
"Ek het van 'n te hoë hoogte geval," bieg sy aan my. “Ek sal nie van so 'n vernedering alleen kan herstel nie.” Sy het nie die dreigende tekens opgemerk nie en kon haarself dus nie beskerm nie.
Baie vroue kla oor hierdie soort onreg, sê ek vir haar. Dieselfde akteurs en omtrent dieselfde omstandighede. Begaafd, dikwels meer intuïtief as hul meerderes. Hulle slaan mylpale oor omdat hulle behep is met die bereiking van resultate. Hulle waag hulle aan vermetelheid wat uiteindelik net die belange van hul werkgewer dien.
Daar is geen waarskuwingstekens in my pasiënt se gedrag nie. Sy het eenvoudig 'n welwillende luisteraar kom vind. En ek het haar vraag so beantwoord: “Ja, daar is inderdaad diskriminasie teen vroue. Maar dinge begin nou verander, want dit is onmoontlik om jouself vir altyd van soveel talente te ontneem.”