Contents [show]
Die meeste mense werk anoniem: die bestuurder stel homself nie aan die begin van die reis voor nie, die banketbakker teken nie die koek nie, die naam van die uitlegontwerper word nie op die webwerf aangedui nie. As die resultaat sleg is, weet net die baas daarvan. Hoekom is dit gevaarlik en hoekom is konstruktiewe kritiek nodig in enige besigheid?
Wanneer niemand ons werk kan evalueer nie, is dit veilig vir ons. Maar ons sal nie as spesialis kan groei nie. In ons maatskappy is ons seker die beste voordele, maar daarbuite blyk dit dat mense baie meer weet en kan doen. Om buite jou gemaksone te stap is skrikwekkend. En om nie uit te gaan nie - om vir altyd "middelling" te bly.
Om iets die moeite werd te skep, moet die werk gewys word. As ons alleen skep, verloor ons koers. Ons loop vas in die proses en sien nie die resultaat van buite af nie.
Honore de Balzac het die verhaal in The Unknown Masterpiece beskryf. Die kunstenaar Frenhofer het tien jaar aan 'n skildery gewerk wat volgens sy plan kuns vir altyd sou verander. In hierdie tyd het Frenhofer die meesterstuk aan niemand gewys nie. Toe hy klaar was met die werk, het hy kollegas na die werkswinkel genooi. Maar in reaksie het hy net verleë kritiek gehoor, en toe deur die oë van die gehoor na die prentjie gekyk en besef dat die werk waardeloos is.
Professionele kritiek is 'n manier om vrees te omseil
Dit gebeur ook in die lewe. Jy het 'n idee hoe om nuwe kliënte na die maatskappy te lok. Jy samel inligting in en stel 'n gedetailleerde implementeringsplan op. Gaan in afwagting na die owerhede. Stel jou voor dat die baas 'n bonus sal uitreik of 'n nuwe pos sal aanbied. Jy wys die idee vir die bestuurder en hoor: “Ons het dit al twee jaar gelede probeer, maar ons het tevergeefs geld spandeer.”
Om te voorkom dat dit gebeur, raai Austin Kleon, ontwerper en skrywer van Steal Like an Artist, aan om voortdurend jou werk te wys: van die eerste konsepte tot die finale resultaat. Doen dit in die openbaar en elke dag. Hoe meer terugvoer en kritiek jy kry, hoe makliker sal dit wees om op koers te bly.
Min mense wil harde kritiek hoor, daarom kruip hulle in die werkswinkel weg en wag vir die regte oomblik. Maar hierdie oomblik kom nooit, want die werk sal nie perfek wees nie, veral sonder kommentaar.
Vrywilligerswerk om werk te wys is die enigste manier om professioneel te groei. Maar jy moet dit versigtig doen sodat jy nie later spyt is nie en glad nie ophou skep nie.
Hoekom is ons bang
Dit is goed om bang te wees vir kritiek. Vrees is 'n verdedigingsmeganisme wat ons teen gevaar beskerm, soos die dop van 'n gordeldier.
Ek het vir 'n nie-winsgewende tydskrif gewerk. Die skrywers is nie betaal nie, maar hulle het steeds artikels gestuur. Hulle het van die redaksionele beleid gehou - sonder sensuur en beperkings. Ter wille van sulke vryheid het hulle gratis gewerk. Maar baie artikels het nie publikasie bereik nie. Nie omdat hulle sleg was nie, inteendeel.
Die skrywers het die gedeelde gids "Vir Lynch" gebruik: hulle het voltooide artikels daarin geplaas vir die res om kommentaar te lewer. Hoe beter die artikel, hoe meer kritiek - almal het probeer help. Die skrywer het 'n paar eerste opmerkings reggestel, maar na nog 'n dosyn het hy besluit dat die artikel nie goed is nie, en dit weggegooi. Die Lynch-lêergids het 'n begraafplaas van die beste artikels geword. Dis erg dat die skrywers nie die werk klaargemaak het nie, maar hulle kon ook nie die kommentaar ignoreer nie.
Die probleem met hierdie stelsel was dat die skrywers die werk gelyktydig aan almal gewys het. Dit wil sê, hulle het voortgegaan, in plaas daarvan om eers ondersteuning te werf.
Kry eers 'n professionele kritiek. Dit is 'n manier om die vrees te omseil: jy is nie bang om jou werk vir die redakteur te wys nie en ontneem jouself terselfdertyd nie van kritiek nie. Dit beteken jy groei professioneel.
ondersteuningsgroep
Om 'n ondersteuningsgroep bymekaar te maak is 'n meer gevorderde manier. Die verskil is dat die skrywer die werk nie aan een persoon wys nie, maar aan verskeie. Maar hy kies hulle self, en nie noodwendig onder die professionele mense nie. Hierdie tegniek is uitgevind deur die Amerikaanse publisist Roy Peter Clark. Hy het 'n span vriende, kollegas, kundiges en mentors rondom hom bymekaargemaak. Eers het hy die werk vir hulle gewys en eers daarna vir die res van die wêreld.
Clark se assistente is sag, maar ferm in hul kritiek. Hy maak die tekortkominge reg en publiseer die werk sonder vrees.
Moenie jou werk verdedig nie - vra vrae
Die ondersteuningsgroep is anders. Miskien het jy 'n bose mentor nodig. Of, inteendeel, 'n aanhanger wat jou elke werk waardeer. Die belangrikste ding is dat jy elke lid van die groep vertrou.
Studente posisie
Die behulpsaamste kritici is arrogant. Hulle het professionele mense geword omdat hulle nie slegte werk duld nie. Nou behandel hulle jou so veeleisend soos hulle hulself altyd behandel het. En hulle probeer nie behaag nie, so hulle is onbeskof. Dit is onaangenaam om so 'n kritikus in die gesig te staar, maar 'n mens kan daarby baat.
As jy jouself begin verdedig, sal die bose kritikus opvlam en oorgaan tot die aanval. Of erger nog, hy sal besluit dat jy hopeloos is en stilbly. As jy besluit om nie betrokke te raak nie, sal jy nie belangrike dinge leer nie. Probeer 'n ander taktiek - neem die posisie van 'n student in. Moenie jou werk verdedig nie, vra vrae. Dan sal selfs die mees arrogante kritikus probeer help:
— Jy is middelmatig: jy neem swart en wit foto's omdat jy nie weet hoe om met kleur te werk nie!
— Gee raad wat om te lees oor kleur in fotografie.
“Jy hardloop verkeerd, so jy is uitasem.
— Waarheid? Vertel my meer.
Dit sal die kritikus kalmeer, en hy sal probeer help - hy sal alles vertel wat hy weet. Professionele persone soek mense met wie hulle hul ervaring kan deel. En hoe langer hy onderrig, hoe getrouer sal hy jou bewonderaar word. En julle ken almal die onderwerp beter. Die kritikus sal jou vordering volg en dit 'n bietjie van sy eie beskou. Hy het jou immers geleer.
leer om te verduur
As jy iets opvallend doen, sal daar baie kritici wees. Behandel dit soos 'n oefening: as jy uithou, sal jy sterker word.
Ontwerper Mike Monteiro het gesê dat die vermoë om 'n vuishou te vat die waardevolste vaardigheid is wat hy op kunsskool geleer het. Een keer per week het die studente hul werk uitgestal, en die res het met die wreedste opmerkings vorendag gekom. Jy kan enigiets sê - die studente het mekaar uitgeput, tot trane gebring. Hierdie oefening het gehelp om dik vel te bou.
Verskonings sal dinge net vererger.
As jy sterk in jouself voel, gaan vrywillig na die lynch. Dien jou werk by 'n professionele blog in en laat kollegas dit hersien. Herhaal die oefening totdat jy 'n eelt kry.
Bel 'n vriend wat altyd aan jou sy is en lees die kommentaar saam. Bespreek die mees onregverdige: na die gesprek sal dit makliker word. Jy sal gou agterkom dat kritici mekaar herhaal. Jy sal ophou kwaad wees, en dan leer om 'n hou te vat.