Contents [show]
“Hoekom het jy besluit om van werk te verander?” is 'n heeltemal redelike vraag wat in elke werksonderhoud gevra word. Is dit die moeite werd om heeltemal eerlik te wees? Dit is onwaarskynlik dat 'n werwer beïndruk sal wees deur jou storie dat jy nie van jou baas hou nie of net meer wil verdien … Hier is wat die kenners adviseer.
“Op die vraag oor die motiewe om van werk te verander, antwoord baie aansoekers selfs te eerlik. Hulle begin byvoorbeeld vertel hoe ontevrede met hul baas is, erken Ashley Watkins, indiensnemingskonsultant. Vir werwers is dit 'n wekroep. Die taak van die MH-spesialis by die eerste vergadering is om te verstaan hoe die voornemens en doelwitte van die kandidaat ooreenstem met die behoeftes van die departement waarin hy beplan om te werk.
Die korrekte antwoord op hierdie vraag sal 'n sekere takt vereis: dit is belangrik om te wys hoe jou vaardighede en vermoëns wat jy in 'n vorige werk verwerf het, nuttig sal wees in 'n nuwe pos.
As jy 'n nuwe werk soek omdat jy nie van jou huidige een hou nie
Jy sal dalk wil praat oor ongesonde verhoudings in die kantoor en onvoldoende eise van meerderes. Maar onthou dat dit in 'n onderhoud belangrik is om eerstens oor jouself te praat.
"As jy weggaan as gevolg van konflik met bestuur en die onderhoudvoerder vra hoekom jy van werk verander, kan jy 'n algemene antwoord gee: daar was meningsverskille, ons het verskillende idees gehad oor hoe om sekere pligte die beste uit te voer," beveel loopbaankonsultant Laurie Rassas aan.
Om jouself beter te beheer, stel jou voor dat almal van wie jy praat nou langs jou sit.
Ashley Watkins beveel aan om die situasie so te verduidelik: “Jy het werk gekry en met verloop van tyd het dit geblyk dat jou beginsels en waardes uXNUMXbuXNUMXb nie saamval met die beginsels en waardes van die maatskappy nie (miskien het dit gebeur nadat bestuur verander het rigting).
Jy is nou op soek na 'n nuwe pos wat beter met jou waardes sal ooreenstem en jou die geleentheid bied om jou sterkpunte (lys dit) en potensiaal te maksimeer. Nadat u hierdie vraag kortliks beantwoord het, probeer om die onderwerp te verander. Dit is belangrik dat die werwer nie die indruk kry dat jy daarvan hou om ander te blameer nie.”
“Om jouself beter te beheer, verbeel jou dat almal van wie jy praat (base, kollegas van ’n vorige werk) nou langs jou sit. Moenie iets sê wat jy nie in hul teenwoordigheid kon sê nie,” gee Lori Rassas raad.
As jy van werk verander om jou loopbaan voort te sit
“Ek soek nuwe geleenthede vir verdere groei” – so 'n antwoord sal nie genoeg wees nie. Dit is belangrik om te verduidelik hoekom jy dink dat hierdie spesifieke maatskappy jou sulke geleenthede sal bied.
Lys die spesifieke vaardighede wat jy het en wil ontwikkel, en verduidelik die geleenthede hiervoor in die pos waarvoor jy aansoek doen. Byvoorbeeld, in 'n nuwe werk kan jy werk aan projekte wat voorheen nie vir jou beskikbaar was nie.
Sommige organisasies vereis bowenal stabiliteit, dit is belangrik vir hulle om te weet dat die werknemer vir 'n lang tyd in die maatskappy sal bly
"As jou potensiële werkgewer met verskillende kliënte of verskillende soorte projekte as jou huidige maatskappy werk, wil jy dalk jou professionele horisonne uitbrei deur nuwe gebruike vir jou vaardighede te vind," beveel Laurie Rassas aan.
Maar onthou dat sommige werwers dalk nie van jou begeerte na vinnige loopbaangroei hou nie. “Dit lyk dalk vir die onderhoudvoerder dat jy hierdie maatskappy slegs as 'n tussenstadium beskou en beplan om elke paar jaar van werk te verander as die vorige een nie meer aan jou vereistes voldoen nie,” verduidelik Laurie Rassas. Sommige organisasies het stabiliteit bo alles nodig, wetende dat 'n werknemer lank genoeg by die maatskappy sal bly om vertroue by lojale kliënte te bou.
As jy die omvang van die aktiwiteit radikaal verander
Op die vraag waarom hulle besluit het om hul vakgebied drasties te verander, maak baie aansoekers 'n ernstige fout deur te begin praat oor hul swakhede, oor wat hulle kort. “As 'n kandidaat sê: “Ja, ek weet ek het nog nie genoeg ondervinding vir hierdie pos nie,” dink ek, as werwer, dadelik dat dit nie die een is wat ons nodig het nie,” verduidelik Ashley Watkins.
Die vaardighede wat jy in 'n ander area van werk geleer het, kan nuttig wees in jou nuwe werk. “Een van my kliënte, wat as skoolonderwyser gewerk het, het besluit om ’n verpleegster te word. Ons het aanbeveel dat sy by die onderhoud beklemtoon dat die vaardighede en eienskappe wat sy opgedoen het terwyl sy in die onderwysveld gewerk het (geduld, effektiewe kommunikasie, konflikoplossing) nie minder nuttig in gesondheidsorg sal wees nie. Die belangrikste ding is om te wys hoe jou vorige ervaring en vaardighede nuttig kan wees in 'n nuwe werk,” sê Ashley Watkins.
"As jy vir 'n onderhoudvoerder sê dat jou huidige loopbaan nie in lyn is met jou aspirasies nie, is dit belangrik om te wys dat jy die inisiatief geneem het en sorgvuldig voorberei het vir 'n verandering van veld," voeg MH-konsultant Karen Guregyan by.
So, hoe sal jy self hierdie vraag beantwoord?