Contents [show]
As die karakters in flieks en boeke hul eie besigheid open, moet dit 'n groot sukses wees. In die lewe sluit 90% van beginners voordat hulle tyd het om momentum te kry. Miskien moet almal nie die oproep volg om "jou eie besigheid oop te maak en volgens jou eie reëls te leef" nie? Besigheidsafrigter Jeanne Lurie oor hoekom entrepreneurskap nie altyd 'n slim besluit is nie, en kantoorwerk glad nie 'n anti-tendens is nie.
Hoe stel ons ons die lewe van 'n suksesvolle sakeman voor? Luuks, goed gevoed en gelukkig. Hier ry hy of sy in 'n lekker kar om aandete by 'n duur restaurant te eet. Keer terug na 'n pragtige plattelandse huis of dakwoonstel in die middestad. Hy rus by die beste oorde, kommunikeer met interessante mense, flits in die skinderkolom.
Dit blyk dat dit die moeite werd is om net 'n boek uit die reeks How to Become a Millionaire te lees, iets van jou eie te ontdek, en al die skatte van die wêreld is aan ons voete. Min mense het 'n duidelike idee van die pad na die besit van hierdie skatte, en hoop meer en meer op geluk, op 'n wonderwerk. Zuckerberg sal kom, geïnspireer word deur die idee en 'n begin koop vir groot geld.
Dit is natuurlik nie ernstig nie. Voordat jy jou eie projek begin, is dit die moeite werd om jouself 'n paar vrae te vra.
Hoekom het ek my besigheid nodig?
As jy net gedryf word deur fantasieë oor dolce vita, dit wil sê die begeerte om materiële behoeftes te bevredig, is dit onwaarskynlik dat die besigheid suksesvol sal wees. 'n Opstart is 'n hele lewe wat uit verskillende stadiums bestaan. Daar sal op en af en op en af wees. Jy moet gedryf word deur 'n verhewe idee wat gemik is op die welstand van die samelewing. Eerstens moet jou besigheid nodig en nuttig wees vir mense. Slegs in hierdie geval sal hulle gereed wees om jou geld te betaal. En glad nie omdat jy daarvan droom om mooi en ryk te lewe nie.
"Watter geestelike behoeftes sal dit bevredig?"
'n Besigheidsprojek moet ook aan jou ontasbare versoeke voldoen - die behoefte aan selfverwesenliking, outonome werk, die skep van jou eie span. Die bekende frase "Vind 'n werk waarvoor jy lief is en jy hoef nie 'n enkele dag te werk nie" is baie ver van die werklikheid. Sowel as pragtige woorde oor wat jy moet doen net waarvan jy hou. As jy 'n werklik suksesvolle entrepreneur gaan wees, moenie populistiese boeke lees nie, gaan aan die gang.
"Wil ek regtig iets van my eie hê?"
Ons lees baie suksesverhale, en dit begin vir ons lyk asof ons eie besigheid iets eenvoudigs, haalbaar vir almal is. Maar entrepreneurskap is die moeilikste manier van persoonlike en professionele verwesenliking in die samelewing.
Om vir 'n "oom" te werk is nie so erg as die "oom" 'n goeie salaris betaal nie. Dit is die moeite werd om te onthou dat entrepreneurskap nie vermaak is nie, maar 'n groot verantwoordelikheid teenoor jouself, geliefdes, die span - mense wat finansieel van jou afhanklik is. Is jy gereed om hierdie verantwoordelikheid te aanvaar?
"Wat sal ek doen as ek misluk?"
Die meeste van die legendes oor suksesvolle sakemanne klink so iets: 'n persoon het in 'n vervelige kantoor gewerk, en dan opgetel en vertrek. Ek het my eie besigheid oopgemaak en binne drie maande 'n premium motor gekoop... Dit is interessant dat jy persoonlik nie hierdie gelukkige persoon ken nie en alles kan vir jou anders wees.
Gestel 'n besigheid bring teleurstelling of lei selfs tot finansiële ondergang. Hoe sal jy uitkom? Wat sal jy vir kollegas en vriende sê? Kan jy eerlik vir my sê hoe dit is om alleen te swem? Kan jy jou mislukkingsverhaal deel? Is jy gereed om terug te keer na jou vorige werk? Dit is belangrik om in detail te dink oor al die maniere om terug te trek in die geval van 'n besigheidsnederlaag, en eers daarna in jouself en die behoefte aan jou projek te begin glo.
Voordat jy jou finale besluit neem, oorweeg die argumente om in 'n kantoor te werk.
1. Duidelike area van verantwoordelikheid
Die werknemer is verantwoordelik binne die perke van sy amptelike bevoegdhede. As iets verkeerd loop, is die ergste ding wat kan gebeur om afgedank te word. Onaangenaam, maar nie 'n ramp nie.
Die eienaar van die maatskappy is altyd verantwoordelik vir die hele besigheid. Dit sluit ook sosiale verantwoordelikheid in. 'n Fout kan noodlottig wees - die hele besigheid is op die spel.
2. Stabiele inkomste
Die gehuurde werker ontvang lone op die voorwaardes wat in die kontrak voorgeskryf word. Dit kan reggestel word of afhang van KPI-prestasie. Dit beteken dat jy besteding vir 'n maand of ses maande vooruit kan beplan, met die fokus op potensiële inkomste.
Die entrepreneur het 'n heeltemal ander storie. Hy dink voortdurend oor hoe om wins te verhoog. Die kop draai van die take wat opgelos moet word: hoe en waarmee om huur, belasting, lone, verskaffers en kontrakteurs af te betaal. En dan eers dink hy aan sy eie salaris en fondse vir die ontwikkeling van die maatskappy.
3. Minder spanning
Die werknemer ervaar natuurlik stres by die werk, maar baie makliker as die eienaar. Die entrepreneur leef in konstante vrees dat die besigheid kan misluk. Vennote vertrek. Verskaffers sal jou in die steek laat. Kliënte sal slegte resensies op sosiale media skryf. Die mees begaafde werknemer sal 'n mededingende firma open. Dit is baie maklik om vandag 'n besigheid te vernietig, en die eienaar is deeglik bewus daarvan.
4. Geskeduleerde verlof
Die werknemer het op vakansie gegaan en vergeet van die sake van die maatskappy - rus is rus. Hy kan die foon afskakel, nie na die pos gaan nie en selfs die wagwoord daarvan vergeet. Die eienaar neem nie vakansies nie. Fisies kan hy na die see of 'n ski-oord gaan, maar hy "neem die besigheid saam." 'n Entrepreneur word gedwing om 'n paar uur per dag aan werk te wy, veral in die beginfase van 'n begin. Is jy gereed hiervoor?
5. Genormaliseerde skedule
'n Werknemer spandeer as 'n reël 'n streng beperkte hoeveelheid tyd in die kantoor. Hy dink nie aan hoe om die maatskappy se wins te verhoog, koste te verminder, die opbrengs op personeel te verhoog nie. Hy gee ook nie om wat mededingers doen nie.
'n Entrepreneur werk 24/7, is voortdurend in die proses om besluite te neem, want die posisie van die maatskappy in die mark hang daarvan af. Onreëlmatige werksure is die grootste nadeel van entrepreneuriese aktiwiteit.
6. Saans en naweke saam met familie
Sowel 'n beginner as 'n ervare sakeman dink oor hoe om besigheidsprosesse selfs ná 18:00 te verbeter. Hulle ontmoet vennote of kliënte om nuwe kontrakte te teken of ooreen te kom oor die bepalings van 'n ooreenkoms. So 'n skedule kan nie anders as om verhoudings binne die gesin te beïnvloed nie.
7. Matige betrokkenheid
'n Werknemer se betrokkenheid by werk kan nul wees, of dit kan 50% of 100% wees — dit hang af van beide motivering en persoonlike eienskappe. Die eienaar is 100% betrokke, aangesien die stabiliteit en ontwikkeling van die besigheid afhang van sy aktiewe deelname.
8. Beperkte beheer
Die gehuurde werknemer beheer die werk van ondergeskiktes binne die raamwerk van die posbeskrywing of word oor die algemeen van verantwoordelikheid vrygestel. ’n Entrepreneur moet, uit vrees om besigheid te verloor, alles dophou. Moeilikheid met delegering is een van die hoofprobleme van sake-eienaars, dit dwing hulle om te verwerk en "by die werk te leef".
9. Meer ontspanne houding teenoor die span
'n Huurpersoon is 'n spanlid: vandag werk hy hier, en môre, nadat hy kennis en vaardighede opgedoen het, werk hy vir 'n mededinger, en dit is normaal. Die entrepreneur is altyd in die proses om effektiewe werknemers te kies, professionele evaluering van hul werk. Hy moet nadink oor die ontwikkeling van die arbeidskollektief om doeltreffendheid en opbrengs te verhoog.
10. Matige bevoegdheidsvereistes
'n Werknemer kan bekostig om net te weet en te kan doen wat nodig is om die take wat aan hom opgedra is, uit te voer. Die eienaar moet al die besonderhede van sake doen ken: van die ontwikkelingstrategie en die handhawing van 'n mededingende posisie in die mark, die basiese beginsels van finansiële, rekeningkunde en wetgewing wat die maatskappy beheer, tot die bou van 'n effektiewe span.
As jy 'n doelwit reg stel, strategieë vir loopbaanoorgange beplan, 'n plan vir persoonlike en professionele groei en ontwikkeling opstel, kan jy goeie geld maak in 'n korporatiewe formaat. Om vir 'n maatskappy te werk, gee jou die geleentheid om ervaring op te doen en jou vaardighede uit te brei terwyl jy in 'n gemaklike kantoor sit, eerder as om op die versperrings van jou eie besigheid te veg. Om onder iemand anders te werk is baie makliker as om "iets van jou eie te bestuur."
Voordat jy jou eie besigheid begin, dink aan wat hierdie besigheid jou sal gee. Miskien kan jy jou kreatiewe potensiaal en kinderdrome verwesenlik sonder om jou kantoorstoel te verlaat.