Contents [show]
In enige werksonderhoud is daar byna altyd 'n aanbod om vroeër of later te "vertel van jouself". Dit blyk dat ons hele lewe ons voorberei het op die antwoord op hierdie vraag, maar baie aansoekers verdwaal nietemin en weet nie waar om te begin nie. Wil die onderhoudvoerder regtig 'n gedetailleerde weergawe van ons loopbane en persoonlike lewens hoor?
Trouens, hierdie vraag is 'n toets van die aansoeker se kommunikasievaardighede, so om 'n antwoord op die pad saam te stel is baie riskant. Maar as jy dit regkry om die werkgewer in die geskiedenis van jou loopbaan te laat belangstel, sal dit baie help om alle daaropvolgende vrae te beantwoord. “Om van jouself te vertel is 'n belangrike deel van die onderhoud. Dit gee jou die geleentheid om onderhoudvoerders te oortuig dat jy perfek is vir die pos,” sê Judith Humphrey, stigter van ’n personeelopleidingsmaatskappy.
Sabina Nevaz, uitvoerende afrigter en konsultant, wat al 14 jaar by Microsoft werk, verduidelik dat sy haar kliënte voorberei om hierdie vraag in die eerste plek te beantwoord. “Deur oor hulself te praat, kry die kandidaat beheer oor die onderhoudproses en kan hy fokus op daardie aspekte van hul loopbaan wat veral belangrik is vir ’n nuwe werkgewer.”
Om 'n ordentlike storie oor jouself voor te berei, sal jy baie moeite moet doen. Hier is wat belangrik is om aandag aan te gee.
Moenie algemene foute maak nie
Die onderhoudvoerder het waarskynlik reeds jou CV gelees, so moet dit nie weer oorvertel nie. "Dit is nie genoeg om te sê: Ek het sulke en sulke ondervinding, ek het sulke en sulke opleiding ontvang, ek het sulke en sulke sertifikate, ek het aan sulke en sulke ongewone projekte gewerk," waarsku Josh Doody, 'n voormalige huurbestuurder en afrigter wat oplei. kliënte. lone onderhandel. Die meeste werksoekers praat hieroor, maar dit is die maklikste manier. Ons begin instinktief alles lys wat reeds op ons CV is.”
As jy die maklike manier volg, mis jy die geleentheid om iets nuuts oor jouself te vertel. “Jy moenie ’n berg inligting oor jouself aan die onderhoudvoerder” uitgooi nie,” beklemtoon Judith Humphrey.
Stel die hoofgedagte duidelik
Humphrey beveel aan om 'n storie oor jouself rondom die hoofstelling te bou en drie bewyse daarvoor te gee. Byvoorbeeld: “Ek is vol vertroue dat ek goeie entrepreneursvaardighede het. Ek het aansienlike ondervinding op hierdie gebied. Ek stel belang in hierdie pos aangesien dit my die geleentheid sal gee om my vaardighede te ontwikkel.”
Om op een of ander manier uit te staan van die res van die aansoekers, moet jy die onderhoudvoerders oortuig dat jou aankoms die doeltreffendheid van die arbeidsmag sal verhoog. Dit is belangrik om vooraf in detail te weet watter take jou toekomstige span oplos, en om presies te sê wat bestuurders wil hoor.
“Jy stel byvoorbeeld belang in die posisie van ’n bemarker. Jy vind uit dat jou nuwe span meer aktief op sosiale media wil wees, noem Josh Doody as voorbeeld. — Wanneer jy by ’n onderhoud gevra word om van jouself te vertel, kan jy sê: “Ek stel baie belang in sosiale netwerke, ek gebruik dit al 10 jaar, beide vir professionele en persoonlike doeleindes. Ek is altyd op soek na 'n geleentheid om die idee na 'n wye gehoor te bring deur nuwe platforms te gebruik. Ek weet jou span soek nou nuwe geleenthede en probeer om 'n advertensieveldtog op Instagram te voer. Dit sal vir my baie interessant wees om hieraan deel te neem.”
Deur onmiddellik die hoofgedagte van jou storie te beskryf, wys jy die onderhoudvoerder waarna om eerste te kyk.
Neem asseblief kennis dat jy baie oor jouself gesê het, maar al hierdie inligting hou direk verband met die doelwitte en doelwitte van die werkgroep waarby jy wil aansluit.
Deur onmiddellik die hoofgedagte van jou storie te beskryf, wys jy die onderhoudvoerder waarna om eerste te kyk. Sabina Nevaz gee hierdie voorbeeld van 'n storie oor haarself: “Ek sou sê dat ek drie eienskappe het wat 'n besonder belangrike rol in my loopbaan gespeel het, en hulle sal baie nuttig wees [in 'n nuwe posisie]. Ek sal vir jou 'n voorbeeld gee. In 2017 het ons 'n krisis in die gesig gestaar – ['n storie oor die krisis]. Die probleem was [dat]. Dit was hierdie eienskappe wat my gehelp het om die krisis te hanteer – [op watter manier]. Daarom beskou ek hulle as my sterkpunte.”
Die twee belangrikste voorbereidingspunte
Jou taak is nie net om die feite van jou biografie te lys nie, maar om 'n samehangende storie oor jouself te vertel. Daar sal vooraf gewerk moet word.
Om 'n goeie storie te vertel, vra jouself eers af op watter loopbaanprestasies jy die trotsste is en hoe daardie prestasies jou sterkpunte uitlig. Watter van hierdie eienskappe sal in die toekoms vir jou nuttig wees?
Moenie banaal wees nie. “Enigiemand sal sê hy is slim, hardwerkend en in staat om sy doelwitte te bereik. Vertel ons eerder van jou unieke kenmerke, van daardie eienskappe wat jou van ander onderskei, beveel Sabina Nevaz aan. "Hoekom is hulle so belangrik vir jou nuwe werk?"
Jou doel is om te verstaan wat die maatskappy doen, watter doelwitte dit nastreef, watter probleme dit ondervind op die pad om dit te bereik.
Hoe om meer voorbeelde van jou prestasies in te samel? "Ek beveel aan dat my kliënte met kollegas, vennote, vriende voor die onderhoud praat - hulle sal jou help om interessante gevalle te onthou waarvan jy dalk vergeet het," stel Nevaz voor.
Dit is ewe belangrik om te verstaan hoekom die maatskappy hoegenaamd 'n werknemer vir hierdie pos soek. “Trouens, in die onderhoud word jy gevra:“ Hoe kan jy ons help? As jy voorbereid kom, weet jy reeds wat jou toekomstige werkgewer nodig het,” is Josh Doody seker.
Wat is hierdie voorbereiding? Doody beveel aan dat jy die posbeskrywing noukeurig bestudeer, op die internet soek vir inligting oor die maatskappy, probeer om blogs of video's van jou toekomstige kollegas te vind. "Jou doel is om te verstaan wat die maatskappy doen, watter doelwitte dit nastreef, watter probleme dit in die gesig staar op pad om dit te bereik," beklemtoon hy.
Moenie die storie uitsleep nie
“Om te verhoed dat die gehoor belangstelling verloor, probeer om jou storie omtrent 'n minuut te laat neem. In minder tyd is dit onwaarskynlik dat jy tyd sal hê om alles wat belangrik is te sê, maar as jy uitstel, sal jou antwoord meer waarskynlik soos 'n monoloog begin lyk, ”beveel Judith Humphrey aan.
Dit sal natuurlik 'n ontwikkelde emosionele intelligensie verg om te verstaan hoe geïnteresseerd die luisteraars is. Probeer om die stemming van die gehoor te voel. Dit is belangrik dat onderhoudvoerders 'n duidelike begrip van jou hoofgedagte het. Die onsamehangende storie "oor alles" wys dat die aansoeker nie 'n hele idee van uXNUMXbuXNUMXbself het nie.