Contents [show]
As ons wil slaag, moet ons raakgesien word, wat beteken dat ons op een of ander manier van ons kollegas moet uitstaan. Verkieslik sonder om hul belange te benadeel. Sielkunde-rubriekskrywer Olivier Bourkeman verduidelik hoe om hierdie dubbele uitdaging te bereik.
Besigheidsafrigters sê dit is moeilik om op professionele groei staat te maak as jy nie uitstaan in die span nie. Maar met watter middele en teen watter prys kan ons onsself bekend maak? Hier is 'n paar sielkundige subtiliteite om te oorweeg.
Doel
Die eerste ding om te onthou is dat om aandag te kry nie so moeilik is as wat dit mag lyk nie.
Die tweede belangrike ding is dat die mees voor die hand liggende maniere soms die minste doeltreffend is. Met ander woorde, jy moet nie vir koffie vir jou baas hardloop nie, dit sal as 'n padda beskou word (tensy dit natuurlik nie by jou amptelike pligte ingesluit is om koffie saam te bring nie). 'n Dwingende toon teenoor jou ondergeskiktes in vergaderings sal nie jou gesag bydra nie, maar sal 'n reputasie skep dat hulle onaangenaam is. Probeer opreg om behulpsaam te wees. Hou altyd in gedagte dat ander baie goed sien wanneer ons net probeer om invloedryk te wees en wanneer ons regtig invloedryk is.
teorie
Skaars skouspelagtige dade doen min. Jy sal meer bereik deur te fokus op klein treetjies na jou doelwit. Hulle is so belangrik dat die bekende sakeafrigter Jeff Olson selfs 'n boek aan hulle opgedra het.1. Onbeduidend, met die eerste oogopslag, sal die reëls waaraan jy voldoen uiteindelik vrugte afwerp en jou van die skare onderskei.
Moenie probeer raai wat die baas wil hê nie. Die meeste base sal bly wees as jy net vra wat eers gedoen moet word.
Word byvoorbeeld daardie werknemer wat werk altyd betyds voltooi (Dit is 'n baie meer effektiewe taktiek as om soms alles uiters vinnig te doen, en ander kere om die sperdatum te verbreek - want daar kan nie op so 'n persoon staatgemaak word nie). Word die werknemer wat by elke vergadering met 'n waardevolle idee vorendag kom.
Vra jouself af watter proses of projek jou baas hoofbrekens gee, en wees die een om sy las te verlig. Die bekende raad “werk net harder as ander” sal net tot uitbranding lei, waarvoor amper niemand jou sal beloon nie.
Hier is wat om te probeer
1. Bevorder jouself gerus. Dit gaan nie oor spog nie, dit maak 'n afstootlike indruk. Maar hoekom gaan na die ander uiterste? ’n Kort briefie aan die baas met ’n boodskap oor wat gedoen is, is nie grootpratery nie, maar net om in te lig oor die vordering van sake. En 'n waarborg dat jou pogings raakgesien sal word.
2. Onthou die Benjamin Franklin-effek: "Die een wat jou eens goed gedoen het, sal jou weer gewilliger help as die een vir wie jy self gehelp het." Paradoksaal genoeg is dit makliker om mense te wen deur hulle te vra om 'n guns te doen as omgekeerd deur hulle 'n guns te doen. Die geheim is dat wanneer ons iemand help, ons wil dink dat hierdie persoon ons pogings verdien, en ons begin onwetend goed voel vir hom.
3. Vra maar. Baie mense dink dat hulle moet uitvind wat die baas wil hê om waardeer te word. Dit is 'n dwaling. Die meeste base sal bly wees as jy net vra wat nou gedoen moet word. En jy sal baie energie bespaar.
1 J. Olson «The Slight Edge: Turning Simple Disciplines into Massive Success and Happiness» (GreenLeaf, 2005).