Jou maat verwag 'n kind. U toekomstige erfgenaam sal binnekort hier wees. Die krip, die stootwaentjie en die klein lyfies is gereed. In u taaklys bly dit net om u brief te skryf waarin u vaderskapverlof van u werkgewer versoek. Wanneer moet ek hierdie brief skryf? En hoe ? Ons gee u die sleutels om nie foute te maak nie.

In 1946, 'n historiese oomblik in Frankryk, met die oprigting van 'n geboorteverlof van 3 dae vir vaders. Dit word toegestaan ​​aan "gesinnehoofde wat staatsamptenare, werknemers of agente van die openbare dienste is by die geboorte van elke huis". 1^erJanuarie 2002, is dit die beurt van vaderskapsverlof om sy verskyning te maak. Goeie nuus vir die pa's van 'n kind wat na die 1ste gebore is^erJulie 2021: hul vaderskapsverlof word verminder van 11 tot 25 dae (en selfs 32 dae in geval van meergeboorte). Dit is om die pa in staat te stel om meer betrokke te raak in die eerste maande van sy kind se lewe. Die opdrag van die eerste 1000 dae van die kind, onder die voorsitterskap van die neuropsigiater Boris Cyrulnik, het getoon dat om 'n sterk band met die vader te vestig, 14 dae (11 + die 3 dae van geboorteverlof) nie genoeg was nie. Die verlenging van vaderskapverlof het ook ten doel om ouer take op 'n meer billike manier met die moeder te deel.

Die amptelike webwerf van die Franse administrasie, service-public.fr, vereenvoudig u lewe deur 'n modelbrief te verskaf. U kan dit kopieer en plak, of dit direk aanlyn voltooi voordat u dit in PDF aflaai. Daar is sy :

[Voornaam]

[-Adres]

[Poskode, munisipaliteit]

[Naam van werkgewer]

[-Adres]

[Poskode, munisipaliteit]

Onderwerp: versoek om vaderskapverlof en kindersorg

[Liewe],

Ek stel u in hierdie brief van my voorneme om vaderskap en kinderversorging te neem, in ooreenstemming met die geldende wetlike bepalings.

Ek wil voordeel trek uit hierdie verlof van [Datum van begin van verlof] (inklusief) tot [Datum van einde van verlof] (datum van hervatting van werk), dit wil sê [Verlofduur] dae.

Omdat ek voordeel kan trek uit 'n verdeling van hierdie verlof, wil ek ook baat by 'n tweede verlofperiode van [Begindatum van bykomende verlof] (ingesluit) tot [Einddatum van verlof] (datum van hervatting van werk), of [ Verlofduur] dae en 'n totale verlof van [Totale verlofduur] dae.

Aanvaar asseblief, [Mevrou, Meneer], die uitdrukking van my beste groete.

[Munisipaliteit], op [Datum]

Handtekening

[Voornaam]

Hierdie brief moet ten minste een maand voor die aanvangsdatum van die verlof aan u werkgewer gestuur word. Dit kan gedoen word voor, of na die geboorte van die kind. As u hierdie voorwaarde respekteer, kan u werkgewer nie weier om u hierdie verlof toe te staan ​​nie. Dit is nie verpligtend nie, maar dit is beter om die brief per aangetekende pos met ontvangsbewys te stuur. Dit sal u beskerm in geval van geskil.

Na die geboorte kan u verlofvergoeding by u Caisse d'Assurance Maladie aanvra. U moet 'n volledige afskrif van die geboortesertifikaat of 'n afskrif van die bygewerkte familieboek by hierdie versoek heg. As u nie die vader van die kind is nie, moet u by die volgende dokumente voeg:

• 'n uittreksel van die huweliksertifikaat;
• 'n afskrif van die PACS;
• 'n saamwoon- of saamwoonbewys van minder as een jaar, of 'n sertifikaat oor die eer van die huwelikslewe wat die moeder van die kind onderteken het.

Om u vergoeding te bereken, moet u werkgewer 'n salarisbewys aan die CPAM verskaf.

Dit is 'n reg vir alle werknemers. U sal natuurlik verlof kry as u die vader van die kind en 'n werknemer is. Woon u by die moeder van die kind, maar is u nie die vader nie? U kan ook daarby baat. Die verlof is oop sonder enige senioriteitsvoorwaarde, en ongeag die dienskontrak (CDI, CDD, ens.).

Die vader moet 'n minimum van 4 dae vaderskapsverlof neem, onmiddellik na die 3 dae van geboorteverlof. Die ander 21 dae is nie verpligtend nie en kan in twee paaiemente (van minstens 5 dae elk) geneem word.

Om vergoed te word, moet die begunstigde van die verlof aan al die volgende voorwaardes voldoen:

• neem vaderskap en kinderopvangverlof binne 4 maande na die geboorte van die kind (behalwe uitstel van die sperdatum as gevolg van hospitalisasie van die kind of die dood van die moeder);
• op die datum van die aanvang van die verlof vir ten minste 10 maande 'n sosiale sekerheidsnommer gehad het;
• ten minste 150 uur gewerk het gedurende die 3 maande voor die aanvang van die verlof (of bygedra het tot 'n salaris van minstens € 10 gedurende die afgelope 403,75 maande voor die aanvang van die verlof);
• staak alle loonbedrywighede, selfs in die geval van werk vir verskeie werkgewers (in die geval van 'n versoek om verlof by die een werkgewer en die voortsetting van die aktiwiteit by die ander, kan die CPAM die terugbetaling van die betaalde bedrag eis), -public.fr webwerf.

Daaglikse toelaes word elke 14 dae betaal.

Laastens trek die jong vader voordeel uit die beskerming teen ontslag gedurende die tien weke na die geboorte van die kind. Behalwe in geval van ernstige wangedrag, of as dit onmoontlik is om die kontrak te onderhou om 'n ander rede as die koms van die kind.