Jong mense beskou vandag die werk by McDonald's as 'n soort tydelike inkomste. En dit is natuurlik 'n probleem vir die onderneming, want dit genereer personeelomset en nie altyd 'n verantwoordelike houding teenoor werk nie.
Daarom het 'n groot onderneming besluit om aandag te skenk aan bejaardes. Immers, nie almal wil hul pensioen sokkies vir hul kleinkinders spandeer en TV kyk nie - sommige is gereed om aan te hou werk, maar dit is nogal moeilik om 'n werker op daardie ouderdom te vind.
Tot dusver sal hierdie inisiatief in vyf Amerikaanse state getoets word. Daar word beplan om ouer Amerikaners met lae inkomste te help om werk te kry.
En die implementering daarvan sal nie net voordelig wees vir werknemers en die onderneming nie, maar ook belangrik vir verskuiwings in die arbeidsmark wat ouderdom betref. Ouer mense word per slot van rekening dikwels as kantlyn in die arbeidsmark beskou, terwyl ouer werkers geneig is om meer stiptelik, ervare, vriendeliker te wees en beter werksetiek te verstaan as jonger mense.
Ontleders van die navorsingsfirma Bloomberg verwag dat die aantal werkende Amerikaners tussen 65 en 74 jaar die volgende paar jaar met 4,5% sal groei.
Ageisme (diskriminasie van 'n persoon volgens ouderdom) is natuurlik nog steeds in die samelewing aanwesig, maar hierdie neiging kan die eerste stap na die lewe wees sonder om te benadeel en sal elkeen die geleentheid bied om te werk wanneer hy wil en solank as wat hy kan.