Contents [show]
Die invloed van hierdie sielkundige verskynsel is baie groot. Ons weet almal hoe om "etikette op te hang". Onderwysers gee studente 'n "diagnose" van die ewige boelie of die beste in die klas. Ons beloon 'n kollega eens en vir altyd met die stigma van 'n suksesvolle werknemer of 'n mislukking. Waarom oordeel ons volgens die eerste en gewoonlik oppervlakkige indruk? Is dit moontlik om eens gevormde opinies oor ons en oor ander te “deurbreek”?
As die eerste indruk van 'n persoon positief is, insluitend as gevolg van omstandighede, dan strek die plusteken daarna na al sy kenmerke en optrede. Hy word baie vergewe. As, inteendeel, die eerste indruk vervaag, dan, maak nie saak hoe goed 'n persoon in die toekoms vaar nie, hy word geëvalueer deur die prisma van die aanvanklike assessering.
Vir Russe kan hierdie effek verklaar word met behulp van die spreekwoord "hulle ontmoet volgens hul klere, sien hulle af volgens hul verstand". Die enigste verskil is dat hulle as gevolg van die invloed van die halo-effek gewoonlik almal in dieselfde klere "afsien". En om die verstand daaragter te laat sien, moet die draer van die stralekrans baie moeite doen.
Dikwels word vooroordeel nooit oorkom nie. Dit is veral merkbaar in kinder- en adolessentegroepe. Byvoorbeeld, as 'n nuweling in 'n klas nie goed oor die weg kom nie en onmiddellik deur klasmaats as onvleiend bestempel word, is die enigste oplossing dikwels om van klasse te verander, waar jy nuut kan begin en weer probeer om 'n eerste indruk te maak.
Wat is hierdie verskynsel?
In die 1920's het die Amerikaanse sielkundige Edward Thorndike ontdek dat wanneer ons ander evalueer, ons gelei word deur die persepsie van sekere persoonlikheidseienskappe - soos voorkoms, vrolikheid, spraaksaamheid - en dit oorskadu alles anders. Die sielkundige het hierdie verskynsel die halo-effek of die halo-effek genoem.
Die stralekrans-effek beskryf 'n onbewuste persepsiefout: individuele eienskappe van 'n persoon - aantreklikheid, eksterne minderwaardigheid, uitsonderlike prestasies - oorheers ander eienskappe wat aan ons onbekend is, wat ons self uitdink, klaar in ons koppe teken. Die eerste indruk oorskadu al die ander en skep 'n stralekrans. In sosiale sielkunde word na die effek verwys as kognitiewe vervormings.
Stel jou byvoorbeeld voor dat jy voorgestel word aan 'n persoon met ongelooflike goeie maniere — en binne 'n paar minute skep jy in jou kop die beeld van 'n goedversorgde, opgevoede, welsprekende, sjarmante gespreksgenoot.
Met ander woorde, 'n enkele onderskeidende kenmerk stel ons in staat om ander onbekende eienskappe af te lei.
'n Oorgewig persoon word dikwels as lui, swaksinnig, lomp of selfs dom beskou. Studente met 'n bril word deur baie onderwysers as meer belese en selfs slimmer beskou.
En natuurlik val Hollywood-sterre onder die invloed van die halo-effek. Aangesien baie akteurs geassosieer word met die karakters wat hulle vertolk, en ons hulle in verslae en op TV as glansryke divas sien, glo ons dat hulle in die regte lewe so is.
Wel, die bekendste geval van die invloed van die halo-effek is Khlestakov van The Government Inspector. Die hele samelewing het hom aanvanklik as 'n ouditeur aanvaar, sonder om die ooglopende teenstrydighede en foute in sy gedrag en woorde raak te sien.
Hoekom het ons brein hierdie effek nodig?
Sonder die halo-effek sou baie sektore van die ekonomie eenvoudig in duie stort. “As ek dieselfde broek as hierdie suksesvolle sakevrou dra, sal ek dieselfde indruk maak!” ’n Chinese bykomstigheid verander dadelik in ’n mode-bykomstigheid (en selfs die prys daarvan styg tot etlike honderde euros) as dit opgemerk en deur ’n ster of supermodel aangetrek word. Dit is ongeveer hoe dit werk.
Maar hoekom sal ons brein ons doelgerig in 'n lokval lei? Regdeur ons lewens moet ons groot hoeveelhede inligting verwerk. Ons moet met 'n minimum van inligting navigeer, en hiervoor moet ons op een of ander manier die omliggende voorwerpe en onderwerpe klassifiseer, met hulle in wisselwerking tree. Die halo-effek vereenvoudig hierdie prosesse.
As ons elke keer as ons die hele inkomende stroom van visuele en ander stimuli diep ontleed het, sou ons eenvoudig mal word
So in 'n sekere sin is die halo-effek ons verdedigingsmeganisme. Maar terselfdertyd ontneem ons onsself van 'n meer objektiewe siening, wat beteken dat ons ons vermoëns beperk. En die een op wie ons 'n stralekrans «aansit» loop die risiko om vir ewig in ons oë te bly in die rol wat ons vir hom uitgedink het.
Hoe om die halo-effek te oorkom?
Helaas, om die stralekrans te “deaktiveer” is moeilik, en dikwels onmoontlik. Ons kan dit hierdie keer in ons eie persepsie van 'n ander of in ons eie evaluering opmerk, maar die volgende keer sal ons onmerkbaar onder die invloed daarvan val. En al ken ons almal die uitdrukking “moenie 'n boek volgens sy omslag beoordeel nie,” is dit presies wat ons almal dikwels doen.
As die persoon aan wie ons die stralekrans toegeken het vir ons belangrik en dierbaar is, is die enigste teenmiddel om ons indruk te ontleed, dit in sy komponente te ontbind: beklemtoon die leidende sleutelkenmerk vir die stralekrans en noem die res wat in ons persepsie weg is as gevolg van tot die halo-effek op die tweede plan. Veral so 'n tegniek is nodig vir bestuurders, HR-spesialiste wat personeelbesluite neem. Byvoorbeeld, in Australië word CV's nie vergesel van foto's nie, sodat eksterne data nie die bevoegdhede van die aansoeker oorskadu nie.
Die meeste van ons is kiesers, so ons moet nie inkoop in die stralekrans-effek van politici wat, veral voor verkiesings, buitengewoon vriendelik, oop en verantwoordelik probeer voorkom nie. En hier moet ons self inligting oor die kandidaat insamel, om nie 'n slagoffer van selfbedrog te word nie.
En niemand verhinder ons om inligting oor onsself en ons eie stralekrans in te samel nie - oor hoe ander ons sien.
Ons kan eerlik sê dat ons weet van die verskynsel van die halo-effek, en die gespreksgenoot of kollega nooi om bietjie dieper onder ons “nimbus” te kyk en ons kans te gee om al ons eienskappe te wys. Direktheid en opregtheid is dikwels ontwapenend. Jy kan ook dink oor hoe ons graag in die oë van ander wil lyk en wat ons hiervoor kan doen, maar op so 'n manier om onsself te bly.