Mondelinge geweld, vernedering in die openbaar, neerhalende opmerkings ... Die manifestasies van morele teistering by die werk is talryk en soms subtiel. Hoe weet u of u 'n slagoffer van morele teistering in u werkplek is? Wat as u deur 'n kollega of toesighouer geteister voel? Antwoorde.

Is ek net gestres of is ek die slagoffer van afknouery by die werk? Dit is nie altyd maklik om die verskil tussen die twee te onderskei nie. Die werknemer voel spanning as hy probleme ondervind met die werk of verhoudingsprobleme. "Terwyl morele teistering by die werk 'n vorm van sielkundige mishandeling is", dring Lionel Leroi-Cagniart, beroepsielkundige aan. Boonop definieer die Arbeidskode morele teistering. Dit gaan oor "Herhaalde dade wat 'n verswakking van die werksomstandighede tot doel of gevolg het, kan die regte en waardigheid van die werknemer ondermyn, sy fisiese of geestelike gesondheid verander of sy professionele toekoms in gevaar stel".

Concreet kan morele teistering by die werk op verskillende maniere manifesteer:

• Bedreigings, beledigings of lasterlike opmerkings;
• Openbare vernedering of afknouery;
• Deurlopende kritiek of bespotting;
• Ontneming van werk of inteendeel 'n oormatige werklas;
• Die afwesigheid van instruksies of teenstrydige instruksies;
• “In die kas sit” of vernederende werksomstandighede;
• 'N Weiering om te kommunikeer;
• Take onmoontlik om uit te voer of wat nie verband hou met die funksies nie.

Om as 'n morele teistering beskou te word, moet hierdie kwaadwillige dade herhaal word en mettertyd duur.

"Die geskrifte en die getuienisse van dade wat kenmerkend is van morele teistering op die werk, is toelaatbare getuienis", verduidelik die sielkundige. Om die gedrag van die teisteraar by te hou, word dit sterk aanbeveel om al sy optrede neer te skryf en altyd die datum, tyd en persone wat op die tyd van die feite is, te spesifiseer. Dit maak dit moontlik om 'n volledige lêer te vorm waarin daar bewyse is van morele teistering wat by die werk gely word.

Daar is drie moontlike middels vir slagoffers:

• Gebruik bemiddeling. Hierdie opsie, wat bestaan ​​uit die konfrontering en versoening van die partye, is slegs moontlik as albei partye saamstem. In die geval van versuim van versoening, moet die bemiddelaar die slagoffer inlig oor sy regte en hoe hy dit in die hof kan laat geld;
• Stel die arbeidsinspektoraat in kennis. Na bestudering van die lêer kan dit geregtelik gestuur word;
• Stel die CHSCT (Komitee vir Gesondheid, Veiligheid en Werksomstandighede) en / of personeel in kennis. Hulle moet die werkgewer in kennis stel en die slagoffer van morele teistering in sy prosedures help;
• Gaan na die nywerheidstribunaal om vergoeding te kry vir die skade wat gely is. Die samestelling van 'n lêer met bewyse van teistering is noodsaaklik.
• Gaan na strafreg;
• Kontak die verdediger van regte as die morele teistering blykbaar gemotiveer word deur diskriminasie wat deur die wet strafbaar is (velkleur, geslag, ouderdom, seksuele oriëntasie, ens.).

'Die werkgewer het 'n verpligting van veiligheid en resultate teenoor sy werknemers. Werknemers weet dit nie altyd nie, maar die wet verplig werkgewers om hulle te beskerm. In die geval van morele teistering op die werkplek, moet hy ingryp ”, wys Lionel Leroi-Cagniart uit. Die werkgewer moet ingryp in geval van teistering, maar hy is ook verplig om dit binne sy onderneming te voorkom. Voorkoming behels dat werknemers in kennis gestel word van alles rondom morele teistering (boetes wat die teisteraar oplê, aksies kenmerkend van teistering, remedies vir slagoffers) en samewerking met arbeidsgeneeskunde en werknemersverteenwoordigers en die CHSCT.

Die stalker moet twee jaar gevangenisstraf en 'n boete van 30000 euro opgelê word indien die feite voor die gereg gebring word. Hy kan ook gevra word om skadevergoeding te betaal om die morele besering te herstel of die mediese uitgawes wat die slagoffer gemaak het, te vergoed. Die werkgewer kan ook dissiplinêre sanksies oplê teen die dader van morele teistering.