Contents [show]
😉 Groete aan almal wat by hierdie werf ingestap het! Vriende, baie mense maak tipiese foute tydens 'n onderhoud, miskien uit opgewondenheid. Die onderhoud is die moeilikste toets vir 'n kandidaat. Hierdie standaardprosedure is baie belangrik, want dit hang van die resultate af of jy aangestel gaan word.
Die gemiddelde onderhoudstyd word as 40 minute beskou. Terselfdertyd, in elke derde geval, sal die indruk wat in die eerste minuut en 'n half van die onderhoud oor die kandidaat gevorm word, eers aan die einde van die gesprek verander.
Die eerste indruk kom uit die bekwame toespraak van die gespreksgenoot, uit wat hy sê, van hoe hy aantrek.
Baie kandidate (werksoekers), veral aan die begin van hul loopbaan, is bang vir die onderhoud. As jy nie bang is nie, sal jy met selfvertroue 'n dialoog kan voer en jou persoonlike eienskappe op die beste moontlike manier kan demonstreer.
Let daarop dat die onderhoud 'n eweknie-dialoog is. Die aansoeker moenie tydens die onderhoud soos 'n petisie lyk nie en in vrees ineenkrimp by elke ongemaklike vraag.
Dit gebeur dikwels dat 'n kandidaat vrae in sy spesialiteit net briljant beantwoord. Maar terselfdertyd word hy steeds nie aangestel nie. Hoekom? Heel waarskynlik het hy 'n ander fout tydens die onderhoud gemaak.
Onderhoudfoute:
Vertraagde
Is jy laat vir jou onderhoud? Blameer jouself. Dikwels, benewens jou, het die werkgewer nog verskeie potensiële werknemers. Moet dus nie aanstoot neem as jy, nadat jy laat was, eenvoudig nie aanvaar word nie.
Auto
Hulle word begroet deur klere. Jou voorkoms vertel baie van jou. Die styl van rok moet gepas wees vir die posisie wat jy gaan beklee.
Dit is die maklikste om die mees basiese opsie te kies: 'n wit bloes, swart romp / broek, of 'n donker broekpak. En geen stiletto's of tekkies nie! Netheid is welkom!
Lieg is 'n slegte helper
Die ergste is om te lieg oor jou professionaliteit en ervaring. Selfs al word jy vir 'n proeftydperk aanvaar, sal jou gebrek aan ervaring van die eerste dae af merkbaar word. So jy beter die waarheid oor jouself vertel.
Oor vorige werk
Antwoorde pas glad nie: “slegte span, ek het oninteressant geword en verveeld daar, ek het nie met my baas oor die weg gekom nie”. Selfs al is dit waar, is dit beter om 'n spesifieke verduideliking te gee: Ek wil 'n verhoging in lone hê, loopbaangroei.
Jy moet nooit sleg praat oor jou vorige werk nie en onthou van konflikte. Die werkgewer sal oorweeg dat die probleemwerker nie deur die organisasie benodig word nie. En in hierdie geval sal selfs die mees uitstekende rekord jou nie red nie.
Salaris
Jou werkgewer moet die gesprek oor geld begin, nie jy nie.
As jy tydens die onderhoud gedwing word om die bedrag van 'n geskikte salaris te noem, gee dan 'n voorbereide antwoord. Om dit te doen, probeer voor die onderhoud uitvind hoeveel die werknemers van hierdie maatskappy gemiddeld betaal word. Inligting oor die gemiddelde betaling vir jou posisie in die arbeidsmark sal jou ook help.
As jy vir 'n hoër salaris aansoek doen, moet jy jou eise regverdig.
Onsekerheid
Onsekerheid sal die werkgewer laat dink dat jy lieg of jou meriete verfraai.
Onthou dat 'n sin vir proporsie weer baie belangrik is hier. As jy matig beskeie is, sal dit jou as 'n verantwoordelike en uitvoerende werknemer kenmerk. En as beskeidenheid heeltemal afwesig is in jou, dan is dit 'n groot minus.
Waar is die glimlag?
’n Minder algemene fout, maar met dieselfde rede en sterk negatiewe gevolge, is dat die kandidaat nie tydens die onderhoud glimlag nie. Heel waarskynlik voel die kandidaat net ongemaklik, want die gespreksgenoot lyk hy na 'n vervelige, somber persoon.
Kyk in die oë!
Die mees algemene fout word oorweeg as die aansoeker nie in die oë van die gespreksgenoot kyk nie, nie ontmoetingsblikke vermy nie, sy oë verberg. Dit kan verwar word om iets te probeer wegsteek.
Die aansoeker weet niks van die maatskappy waarin hy werk soek nie
Dit is 'n onvergeeflike fout! As die kandidaat voor die onderhoud nie die basiese inligting oor die maatskappy uitgevind het nie. Wat doen dit, hoeveel mense (ongeveer) daarin werk, miskien die geskiedenis of eienaardighede van die maatskappy se werk.
Om dit te doen, kyk net na die maatskappy se webwerf, veral die afdeling “oor die maatskappy”. Dit kan net 'n paar minute neem.
Hier is die mees algemene onderhoudsfoute wat werksoekers maak. Probeer om hulle te vermy en demonstreer terselfdertyd jou hoë professionele en persoonlike eienskappe. Jy sal beslis alle kans hê om 'n goeie posisie te kry.
Groot korporasies gebruik profilering wanneer hulle werf. Lees meer in die artikel “Profilering – wat is dit? Bly in kontak"
Vriende, laat advies, persoonlike ervarings oor die onderwerp: Tipiese foute in die onderhoud. Deel hierdie inligting met jou vriende op sosiale netwerke. 🙂 Bye – bye!