Nadat ons 'n droomwerk gekry het, is ons gereed vir baie om werk te kry. Ons sien die doel, ons glo in onsself, ons sien nie struikelblokke raak nie. Ons verbeter CV's, gaan deur talle rondtes onderhoude, voer toetstake uit. Maar waarvoor ons onsself dikwels heeltemal onvoorbereid vind, is om ons salariseise te verdedig. Oor hoe om 'n werkgewer te oortuig om jou soveel te betaal as wat jy regtig kos, in die hoofstuk uit die boek deur Alena Vladimirskaya "Anti-Slavery. Vind jou roeping.»
Kom, skat, vlieg in, maak gou, kies 'n werk en 'n maatskappy waarvan jy hou. Maar die belangrikste, moenie vergeet om jou salaris te onderhandel nie. Dit word gewoonlik tydens die onderhoudstadium gedoen.
Voordat ek jou vertel hoe om vir 'n salaris te beding, sal ek my kollegas met ingewande uitdeel. Nou het elke maatskappy 'n sekere salarisreeks vir elke potensiële vakature, waarbinne HR's by die onderhoud werk. Kom ons sê 100-150 duisend roebels. Natuurlik sal HR's altyd daarna streef om 'n kandidaat goedkoper te koop, en nie net uit gierigheid nie.
Die onderste limiet word as 'n beginpunt genoem sodat wanneer 'n werknemer 'n paar kwaliteit resultate of prestasies in ses maande toon, hy sy salaris kan verhoog sonder 'n ernstige knou vir die maatskappy se sak. Die persoon is gelukkig, gemotiveerd, die maatskappy bly op begroting — alle partye is tevrede. Ja, sulke werkgewers is slinks: hulle wil op 'n manier werk wat vir hulle gerieflik en winsgewend is.
Jou taak as kandidaat is om te doen wat vir jou voordelig is, dit wil sê om aan die begin meer te beding. Maar hoe om te verstaan hoeveel 'n maatskappy jou werklik kan bied, om nie te goedkoop te verkoop nie en nie te veel te vra nie?
Op dieselfde manier as wat daar 'n salarisgaping in 'n maatskappy is, bestaan dit in die bedryf en die mark as geheel.
Om een of ander rede verwar die vraag oor die bedrag wat by 'n onderhoud geroep kan en moet word, mense baie dikwels. Die meeste weet eenvoudig nie wat hulle werd is nie, en gevolglik gee hulle hul vaardighede baie goedkoper weg as wat hulle kon.
Tradisioneel, in 'n onderhoud, kom die vraag oor die beraamde salaris van die HR, en die persoon aan die ander kant van die tafel is verlore. Moenie verdwaal nie, dit is redelik maklik om uit te vind wat jou waarde is.
Op dieselfde manier as wat daar 'n salarisgaping in 'n maatskappy is, bestaan dit in die bedryf en die mark as geheel. Om uit te vind watter bedrag in jou geval voldoende sal wees en waarop om te fokus, is dit genoeg om bloot na enige groot werkplek te gaan, na vakatures te soek vir die pos waarvoor jy aansoek doen, en te sien hoeveel geld hulle gemiddeld gee. Almal!
Wees net realisties. Sê, as jy 'n vakature vir 200 duisend roebels sien, maar dit sal een of twee wees, en al die res - 100-120 duisend, natuurlik, is daar geen sin om vir 200 duisend by 'n onderhoud te vra nie. Hulle sal nie, so hou by die mediaan.
Wanneer jy jou bevoegdhede duidelik uitspreek, verstaan die werwer dat jy die vereiste vlak het
Selfs in die geval van die gemiddelde salaris moet jy egter regverdig hoekom jy daarvoor aansoek doen. Voorwaardelik: "Ek reken op 100 duisend roebels, want ek het meer as 5 jaar ondervinding, ek verstaan die besonderhede van jou maatskappy en werk nou al 2 jaar in die bedryf in 'n soortgelyke posisie." Wanneer jy jou bevoegdhede duidelik stel, verstaan die werwer dat jy werklik die nodige vlak het om 'n gemiddelde salaris te ontvang.
Dit is tyd om 'n klein afwyking hier te maak. In Anti-Slawery studeer gemiddeld etlike honderde mense op dieselfde tyd. Hulle gaan almal na onderhoude, en dit gebeur dikwels dat verskeie mense van ons af kom vir dieselfde vakature in dieselfde maatskappy. Verskeie mans en verskeie vroue. En met elkeen van hulle praat hulle oor salarisse en winskopies.
Hoekom het ek op mans en vroue gefokus? Omdat hulle op heeltemal verskillende maniere funksioneer.
Wanneer werkgewers die bedrag direk in die vakature plaas, sê, hulle skryf "vanaf 100 duisend roebels", moenie vergeet om hierdie bedrag te sê nie. Moenie dink dat HR dit vir jou sal doen nie. Wanneer dit by geld kom, sê dat jy gereed is om te begin werk met 'n salaris van 100 duisend met die vooruitsig op groei. Moenie die boonste balk probeer raai nie, bespreek net dadelik die voorwaardes vir 'n salarisverhoging.
Om astrant te wees, moet jy baie nodig wees
Harde en astrante bedinging oor salarisse — kom ons sê hulle gee jou 100 duisend, en jy wil 150 hê (wat persentasiegewys 'n ernstige styging is) — is slegs in een geval moontlik: wanneer jy gejag word. Wanneer die HR voor jou deur staan, lewer kommentaar op elke plasing op sosiale netwerke, skryf briewe, oproepe en klop aan die PM. Natuurlik oordryf ek, maar jy verstaan dat om astrant te wees, jy baie nodig moet wees. Maar selfs in hierdie geval moet jy eers weer al jou prestasies en voordele beklemtoon. Arrogansie, wat deur niks ondersteun word nie, sal nie in jou hande speel nie.
En uiteindelik - 'n klein nuanse. Wanneer jy die bedrag noem, sê altyd die magiese frase: "Ek wil graag van hierdie bedrag af voortgaan en natuurlik wil ek verder verhoog, maar ek is gereed om die motiveringstelsel nou te bespreek."
Hoekom dit doen? Om jouself te beskerm as jy skielik 'n bedrag noem wat nie in die maatskappy se salarisvurk val nie, maar nie veel nie. Konvensioneel het jy 100 duisend genoem, en hul limiet is 90. Met hierdie frase gee jy die HR 'n kans om jou opsies te bied. Wel, stem dan saam of nie - dit is heeltemal jou besluit.