Contents [show]
Baie werkgewers glo verkeerdelik dat moederskap inmeng met werksprosesse: wat as die werknemer weer met kraamverlof gaan of siekverlof neem weens die kind. Daarom word vroue met kinders as werkers dikwels onderskat. Alhoewel hulle in werklikheid belangrike voordele het.
Organisering van werkprosesse
Beplanning en die vermoë om te delegeer is uitstekende eienskappe wat deur werkgewers gewaardeer word. Dit is juis weens die gebrek aan tyd dat ons, ma’s, probeer om die werksdag so doeltreffend moontlik te gebruik, want ons moet al die werk klaarmaak en agter die kind aan kleuterskool toe hardloop of hom by die skool kom haal.
En elke ma kan met reg beplanning, tydsbestuurvaardighede en multitasking onder haar sterk punte op haar CV lys. En as 'n vrou 'n kind alleen grootmaak, sal sy heel waarskynlik haarself as 'n verantwoordelike werknemer wys wanneer sy werk toe gaan.
Kommunikasie met moeilike mense
Baie het "moeilike" mense langs die pad teëgekom. Byvoorbeeld, 'n kollega wat nie doeltreffend werk nie, of 'n baas wie se aandag op geen manier getrek kan word nie. Dieselfde gebeur met kinders op verskillende ouderdomme. En elke ma het haar eie maniere om die regte reaksie van hulle te kry.
Dus, ma's met kinders jonger as sewe jaar weet dat die kind hoofsaaklik inligting deur die speletjie waarneem. Wie sal speelgoed vinniger van die vloer af optel, jy of ma? Wie dra eerder broekiekouse in die tuin, jy of jou vriend? Hierdie tegniek kan help in die werk. Dit kan byvoorbeeld gebruik word om werknemers te motiveer deur hulle by die kompetisie vir die titel "Werknemer van die Maand" in te sluit.
Mammas slaag daarin om diplomaties te wees, selfs in tye van krisis. ’n Driejarige kinderkrisis leer ons om te onderhandel met diegene wat sonder rede op die asfalt kan lê en huil. En as jy daarin geslaag het om 'n benadering tot 'n nie besonder intelligente kind te vind nie, hoekom probeer jy dan nie probleme met 'n duidelik meer verstandige kollega op dieselfde manier op te los nie?
Die vermoë om te interesseer
Beginners, sake-eienaars en verkoopsbestuurders moet beleggers en kliënte lok. Die doel is dieselfde – om die ander party te interesseer, selfs al lyk ons voorstel aanvanklik nie vir haar aantreklik nie. By kinders kom sulke situasies elke uur voor: óf hy wil nie lees nie, dan wil hy nie sy huiswerk doen nie, óf hy wil nie skoonmaak nie.
Beide in 'n situasie met 'n kind en met 'n belegger is dit belangrik om te wys dat dit vir hom meer winsgewend en nuttig sal wees om aan ons toe te gee. Mammas het empatie ontwikkel, hulle voel dikwels die bui van die gespreksgenoot, en hulle weet ook hoe om verskillende rolle te speel. Jy moet gaan na toertjies in die vorm van 'n verandering in intonasie met beide die kind en die kliënt om aandag te trek en belangstelling te wek. Ma's, soos geen ander werknemers, is in staat om deur baie verskillende opsies te sorteer totdat hulle die regte een vind.
Verstaan kliënt se behoeftes
Vir die posisies van bemarkers, rekeningbestuurders, verkopers om met kinders of ouers te werk, neem werkgewers graag vroue aan wat ondervinding in moederskap het. As 'n vrou self as kliënt of koper vertroud is met die probleem, dan sal dit vir haar maklik wees om dieselfde taal met die kliënt of koper te praat. Dit geld nie net vir verkope nie.
Dit is makliker vir 'n onderwyser met 'n tienerkind om sy studente te verstaan, dieselfde ouderdom as sy dogter of seun. Kinderartse weet goed hoe opwindend dit is wanneer hul eie kind siek is. Die empatie inherent aan moeders word weerspieël in die werk wat hulle doen.
Wyse houding teenoor foute
Dit is onmoontlik om die ervaring van alle moeders te veralgemeen, maar met die voorkoms en opvoeding van kinders versterk vroue gewoonlik vaardighede soos verdraagsaamheid en begrip. Na analogie van kinders grootmaak, kan 'n vrou dinge glad maak, foute vergewe en die atmosfeer in die span verbeter.
Wanneer 'n kind grootword, maak hy dikwels foute en leer, sosialiseer hy so. Wanneer 'n werknemer by die werk "groei" maak hy ook baie professionele foute. En as ons kinders het, vergeet ons nie dat dit algemeen is dat almal van die regte pad afdwaal nie. Danksy moederlike ondervinding word vroue nie net deur hul eie en ander se resultate in werk gelei nie, maar maak hulle ook seker dat die algehele atmosfeer in die span gunstig is.