3 Maniere om sukses te behaal by die werk as 'n vrou

Meisies verlustig hul ouers met goeie akademiese prestasie op skool en by die universiteit, en gaan meer dikwels na die nagraadse skool. In volwassenheid verander dinge egter. Die gemiddelde man verdien meer as 'n vrou en beweeg vinniger op die korporatiewe leer. Wat verhoed vroue om loopbaanhoogtes te bereik?

Studies het getoon dat byna 50% van vroue glo dat hulle belemmer word deur 'n gebrek aan selfvertroue, en baie word sedert skool deur hierdie onsekerheid geteister. ’n Ernstige knou vir professionele selfbeeld word ook deur kraamverlof veroorsaak: wanneer hulle ná ’n lang pouse terugkeer werk toe, voel vroue dat hulle agter hul kollegas gebly het.

Hoe om selftwyfel te oorkom en sukses in jou loopbaan te behaal? Drie wenke sal help.

1. Fokus op wat jy die beste doen

Dit is onmoontlik om suksesvol te wees in alles. Dit maak meer sin om jou vaardighede te slyp in wat jy reeds weet hoe om te doen as om eindeloos na te dink oor watter kursusse om te voltooi om meer mededingend te word. Natuurlik moet nuwe geleenthede vir leer en ontwikkeling nie geïgnoreer word nie, maar daar moet onthou word dat enige nuwe vaardigheid nie dadelik aangeleer word nie.

Wanneer u 'n onderhoud voer of 'n bevordering bespreek, beskryf eers waarin u reeds uitnemendheid bereik het, noem dan die vaardighede wat u verbeter, en vertel eers aan die einde van planne vir professionele groei. Dit is baie gemakliker om dinge te bespreek waaroor jy selfversekerd voel.

2. Gebruik sosiale vaardighede

Dit is bekend dat vroue beter is as mans in die kuns van onderhandeling en verhoudingsbou. Waarom nie die talent van 'n luisteraar en onderhandelaar by die werk toepas nie? Goeie verhoudings met vennote, verskaffers en kliënte is wat baie maatskappye vandag kort. Neem netwerkkwessies aan en praat oor jou suksesse op hierdie gebied wanneer die geleentheid hom voordoen.

Fokus tydens die onderhoud op jou sosiale vaardighede, illustreer jou talent as 'n onderhandelaar met voorbeelde, deel die resultate, beskryf jou rol in die span, en verduidelik hoe jy nuttig kan wees gegewe jou vaardighede en ervaring.

Vandag word daar meer en meer dikwels nie net professionele professionele persone vereis nie, maar mense wie se waardes ooreenstem met die waardes van die maatskappy. Die vermoë om in 'n span te werk en eksterne betrekkinge te vestig, is dikwels meer waardevol as professionele vaardighede.

3. Soek geleenthede om te groei en te bevorder

By die werk reageer vroue selde op opkomende aanbiedinge, omdat hulle nie seker is dat hulle 'n nuwe soort aktiwiteit sal kan uitvind nie. Sulke gedrag word dikwels deur bestuur beskou as 'n onwilligheid om te ontwikkel.

As om jou hele lewe lank 'n gewone pos te beklee glad nie die limiet van jou drome is nie, sal jy jouself moet dwing om die uitdagings die hoof te bied. Neem deel aan 'n innoverende projek, praat by 'n konferensie, reël 'n partytjie by die kantoor — wat jy ook al doen, jy sal 'n opvallende persoon word, en nie net 'n meisie by 'n tafel in die verste hoek nie. Al hierdie tipe aktiwiteite kan en moet genoem word tydens onderhoude en tydens die volgende assessering van die resultate van jou werk.

Enige aktiwiteit wat nie direk verband hou met amptelike pligte nie, vorm die beeld van 'n aktiewe, selfversekerde suksesvolle persoon. Sulke mense maak suksesvolle loopbane.

Oor die skrywer: Jo Wimble-Groves is 'n motiveringspreker en leierskapspesialis wat projekte geskryf het om vroue se loopbane en bemagtiging te ontwikkel.