Vroue verlaat poste in groot maatskappye. Hoekom?

Globalisering, vooruitgang in tegnologie en verhoogde mededinging het die arbeidsmark verander. Vroue het besef dat hul behoeftes nie in die korporatiewe wêreld pas nie. Hulle soek 'n werk wat meer bevrediging bring, gekombineer met gesinsverantwoordelikhede en persoonlike belangstellings.

Bestuursprofessore Lisa Mainiero van Fairfield Universiteit en Sherri Sullivan van Bowling Green Universiteit het begin belangstel in die verskynsel van vroulike uittog uit korporasies. Hulle het 'n reeks studies uitgevoer en vier redes geïdentifiseer.

1. Konflik tussen werk en persoonlike lewe

Vroue werk ewe veel as mans, maar huishoudelike werk is oneweredig versprei. Die vrou neem die grootste deel van die verantwoordelikhede vir kinders grootmaak, versorging van bejaarde familielede, skoonmaak en kook op haar.

• Werkende vroue spandeer 37 uur per week aan huishoudelike take en kinders grootmaak, mans spandeer 20 uur.
• 40% van vroue in hoë posisies in maatskappye glo dat hul mans meer huiswerk "skep" as wat hulle help om dit te doen.

Diegene wat glo in die fantasie dat jy alles kan doen – ’n loopbaan bou, orde in die huis handhaaf en die ma wees van ’n uitstaande atleet – sal teleurgesteld wees. Op 'n stadium besef hulle dat dit onmoontlik is om werk- en nie-werkrolle op die hoogste vlak te kombineer, hiervoor is daar nie genoeg ure in die dag nie.

Sommige verlaat maatskappye en word voltydse mammas. En wanneer die kinders groot is, keer hulle op 'n deeltydse basis terug kantoor toe, wat die nodige buigsaamheid bied - hulle kies hul eie skedule en pas werk by die gesinslewe aan.

2. Vind jouself

Die konflik tussen werk en gesin beïnvloed die besluit om die korporasie te verlaat, maar verduidelik nie die hele situasie nie. Daar is ook ander redes. Een daarvan is die soeke na jouself en jou roeping. Sommige vertrek wanneer die werk nie bevredigend is nie.

• 17% van vroue het die arbeidsmark verlaat omdat die werk onbevredigend of van min waarde was.

Korporasies verlaat nie net moeders van gesinne nie, maar ook ongetroude vroue. Hulle het meer vryheid om loopbaanambisies na te streef, maar hul werksbevrediging is nie hoër as dié van werkende moeders nie.

3. Gebrek aan erkenning

Baie gaan weg wanneer hulle nie waardeer voel nie. Die skrywer Anna Fels van Necessary Dreams het vroue se loopbaanambisies nagevors en tot die gevolgtrekking gekom dat 'n gebrek aan erkenning 'n vrou se werk affekteer. As 'n vrou dink dat sy nie waardeer word vir 'n goeie werk nie, is dit meer waarskynlik dat sy haar loopbaandoelwit prysgee. Sulke vroue soek nuwe maniere vir selfverwesenliking.

4. Entrepreneuriese streep

Wanneer loopbaanvordering in 'n korporasie nie moontlik is nie, beweeg ambisieuse vroue na entrepreneurskap. Lisa Mainiero en Sherry Sullivan identifiseer vyf tipes vroue-entrepreneurs:

• diegene wat van kleins af daarvan gedroom het om hul eie besigheid te besit;
• diegene wat in volwassenheid ’n entrepreneur wou word;
• diegene wat die besigheid geërf het;
• diegene wat 'n gesamentlike besigheid met 'n gade geopen het;
• diegene wat baie verskillende besighede oopmaak.

Sommige vroue weet van kleins af dat hulle hul eie besigheid sal hê. Ander besef entrepreneuriese aspirasies op 'n later ouderdom. Dikwels word dit geassosieer met die ontstaan ​​van 'n gesin. Vir die getroudes is die besit van 'n werk 'n manier om op hul eie voorwaardes na die werkswêreld terug te keer. Vir vrye vroue is besigheid 'n geleentheid vir selfverwesenliking. Die meeste aspirant-vroulike entrepreneurs glo dat 'n besigheid hulle sal toelaat om meer buigsaamheid en beheer oor hul lewens te hê en 'n gevoel van dryfkrag en werksbevrediging terug te gee.

Verlaat of bly?

As jy voel dat jy iemand anders se lewe leef en nie jou potensiaal uitleef nie, probeer die tegnieke wat Lisa Mainiero en Sherry Sullivan voorstel.

Hersiening van waardes. Skryf die waardes in die lewe wat vir jou saak maak op papier neer. Kies die 5 belangrikste. Vergelyk hulle met huidige werk. As dit jou toelaat om prioriteite te implementeer, is alles in orde. Indien nie, het jy 'n verandering nodig.

Hou 'n dinkskrum. Dink na oor hoe jy jou werk kan organiseer om meer bevredigend te wees. Daar is baie verskillende maniere om geld te maak. Laat die verbeelding los.

N dagboek. Skryf jou gedagtes en gevoelens aan die einde van elke dag neer. Wat het interessant gebeur? Wat was irriterend? Wanneer het jy eensaam of gelukkig gevoel? Ontleed na 'n maand die rekords en identifiseer patrone: hoe jy jou tyd spandeer, watter begeertes en drome jou besoek, wat jou gelukkig of teleurgesteld maak. Dit sal die proses van selfontdekking begin.