Contents [show]
Vaderskapverlof: van 14 tot 28 dae
Om teenwoordig te wees by die ma wat pas geboorte gegee het, en die baba wat pas gebore is... Dit is wat vaderskapverlof toelaat, of die tweede ouer.
Dit is oorspronklik in 2002 geskep en het oorspronklik voorsiening gemaak vir 11 kalenderdae, waarby 3 dae geboorteverlof gevoeg is. 'n Tydperk wat grootliks onvoldoende beskou word deur baie vaders, feministiese kollektiewe, sowel as deur spesialiste in die vroeë kinderjare. Die verslag: “Die eerste 1000 dae van die kind” wat deur die neuropsigiater Boris Cyrulnik in September 2020 ingedien is, het dus 'n verlenging van vaderskapverlof aanbeveel, sodat die vader of tweede ouer langer by sy kind teenwoordig is. Die doelwit: om vaders toe te laat om vroegtydig 'n sterk band van gehegtheid te skep.
Gekonfronteer met hierdie mobilisering, het die regering op 22 September 2020 aangekondig dat vaderskapverlof tot 28 dae verleng sal word, insluitend 7 verpligte dae.
“Veertien dae het almal gesê dit is nie genoeg nie”, het die president van die Republiek verduidelik tydens sy toespraak wat die verlenging van vaderskapverlof aangekondig het. “Dit is in die eerste plek 'n maatstaf wat gunstig is vir gelykheid tussen vroue en mans. Wanneer die kind in die wêreld kom, is daar geen rede hoekom dit net die ma moet wees wat daarvoor sorg nie. Dit is belangrik dat daar groter gelykheid in die verdeling van take is, "het Emmanuel Macron voortgegaan en beklemtoon dat geslagsgelykheid" 'n groot oorsaak van die vyfjaartermyn was.
Wie kan baat by vaderskapverlof?
Jy kan baat by vaderskapverlof wat ook al die aard van jou dienskontrak (CDD, CDI, deeltyds, tydelik, seisoenaal ...) en die grootte van jou besigheid. Daar is ook geen senioriteitsvoorwaarde nie.
Dieselfde ding vir jou gesinsituasie, dit kom nie ter sprake nie: vaderskapverlof is oop vir jou of jy getroud, in 'n burgerlike vennootskap, geskei, geskei of in 'n gemeenregtelike unie is, die geboorte van jou kind vorm die gebeurtenis wat aanleiding gee tot die reg op hierdie verlaat. Jy kan dit ook aanvra as jou kind woon in die buiteland of as jy nie by hom of sy ma woon nie. Jou werkgewer kan in elk geval nie weier om dit aan jou toe te staan nie.
Daar moet kennis geneem word : “Vaderskap- en kindersorgverlof” is nie net vir die vader gereserveer nie, dit is oop vir die persoon wat in 'n huweliksverhouding met die moeder leef, ongeag sy filiasieband met die kind wat pas gebore is. Dit kan die ma se maat wees, die maat wat 'n PACS met haar aangegaan het, en ook dieselfde geslagsmaat.
Hoe lank is vaderskapverlof?
Vanaf 1 Julie 2021 sal die vader of die tweede ouer baat vind by 28 dae verlof, wat ten volle deur Maatskaplike Sekerheid betaalbaar sal wees. Slegs die eerste drie dae sal die verantwoordelikheid van die werkgewer bly.
Hierdie verlenging sal op 1 Julie 2021 in werking tree. Nuut: uit die 28 dae van vaderskapverlof sal 7 dae verpligtend wees.
let wel: die wet laat jou toe om 'n vaderskapverlof korter te neem as die wetlike duur waarop jy geregtig is. Vanaf 1 Julie 2021 kan dit nie minder as die verpligte 7 dae wees nie. Maar wees versigtig, as jy eers die aantal dae gekies het wat jou pas en jou werkgewer ingelig het, kan jy nie teruggaan op jou besluit nie. Daarbenewens kan vaderskapverlof nie verdeel word nie.
Wanneer kan jy vaderskapverlof neem?
Jy het die keuse tussen die neem van jou vaderskapverlof na aanleiding van die 3 dae geboorteverlof of, indien u verkies, binne 4 maande na die geboorte van die kind. Let daarop dat die einde van jou verlof kan voortduur na die einde van die 4 maande wat gemagtig is. Voorbeeld: jou baba is op 3 Augustus gebore, jy kan op 2 Desember met jou vaderskapverlof begin as jy wil. Onthou egter dat die eerste drie maande van 'n baba se lewe ook die vermoeiendste vir ouers is. Die teenwoordigheid van die vader is meer as wat verlang word gedurende hierdie tydperk, veral as die moeder geen hulp by die huis het nie.
Die wet maak voorsiening vir die moontlikheid om vaderskapverlof uit te stel in sekere situasies:
- in die geval van hospitalisasie van die kind : vaderskapverlof begin dan binne vier maande na die einde van die hospitalisasie; Dit word ook uitgebrei.
- in die geval van die moeder se dood : vaderskapverlof kan begin binne vier maande vanaf die nageboortelike kraamverlof wat aan die vader toegestaan is.
In video: Moet my maat vaderskapverlof neem?
Vaderskapverlof: watter stappe om te neem om daarby baat te vind?
Aan jou werkgewer : net l” ten minste een maand voor die datum in kennis stel waar jy wil hê jou vaderskapverlof moet begin, en vertel hulle hoe lank jy kies. Die wet laat jou toe om hulle mondelings of skriftelik in te lig, maar as jou werkgewer vereis dat jy vir hulle 'n geregistreerde brief met erkenning van ontvangs, moet jy sy versoek respekteer. Hierdie laaste metode, sowel as die brief wat per hand afgelewer word teen ontslag, word ook aanbeveel selfs al verplig jou werkgewer jou nie om dit te doen nie, om misverstande te voorkom! As jy ooit die datums van jou vaderskapverlof wil uitstel, kan jy dit net doen met die toestemming van jou werkgewer.
Daar moet kennis geneem word : tydens jou vaderskapverlof, jou dienskontrak is opgeskort. Jy moet dus nie werk gedurende die tydperk van sy skorsing nie. In ruil daarvoor sal jy nie vergoed word nie (behalwe vir kontraktuele bepalings), maar jy kan onder sekere voorwaardes daaglikse toelaes ontvang. Let ten slotte daarop dat u vaderskapverlof in ag geneem word in die berekening van u senioriteit, en dat u voordeel trek uit u sosiale beskerming. Aan die ander kant word vaderskapverlof nie met werklike werk geassimileer met die doel om jou betaalde verlof te bepaal nie.
Aan jou siekefonds : jy moet aan hom verskeie stawende dokumente verskaf. Óf 'n volledige kopie van diegeboortesertifikaat jou baba, óf 'n afskrif van jou bygewerkte familierekordboek óf, waar van toepassing, 'n afskrif van jou baba se erkenningsertifikaat. Jy moet ook aan jou Caisse regverdig dat die jou professionele aktiwiteit.