Contents [show]
Ontslag met kraamverlof: op eie versoek van die werknemer, vergoeding
Ontslag met kraamverlof word toegelaat in seldsame gevalle, soos bepaal in die Arbeidswet. Verwagtende moeders moet hul regte ken en die kenmerke van hierdie prosedure verstaan.
Wanneer 'n werknemer sy werk kan verloor
Die regte van aanstaande moeders word deur die wet beskerm, en die werkgewer het geen reg om dit op eie inisiatief te verminder nie. 70 dae voor die geboorte van die kind ontvang die vrou 'n siekteverlof en gaan sy 140 dae lank met kraamverlof.
Afvuur met kraamverlof is vir 'n vrou nie winsgewend nie
Op die oomblik en na die voorkoms van die baba, moet die redes vir die verlies van 'n werk uitsonderlik of oortuigend wees:
- Sluiting van die onderneming. By likwidasie, as die organisasie ophou bestaan, word almal afgedank. Maar in geval van 'n herorganisasie, 'n verandering in die naam of regsvorm van 'n onderneming en in geval van 'n vermindering van personeel, geld die ontslag nie vir swanger vroue en kraamvroue nie.
- Ooreenkoms van die partye. Deur onderlinge ooreenkoms teken die werknemer 'n ooreenkoms om te ontslaan. Daar moet in gedagte gehou word dat 'n vrou terselfdertyd betalings verloor en haar ervaring onderbreek kan word.
- Voltooiing van die termyn van die dienskontrak. Ontslag is wettig, maar dit gebeur eers na die einde van die kraamverlof.
Die werkgewer het geen reg om 'n vrou te druk om die onderneming te verlaat nie.
Om verskillende redes wil 'n vrou self ophou, alhoewel so 'n stap vir haar nie winsgewend is nie. Volgens die wet is die werknemer na die indiening van 'n aansoek verplig om twee weke te werk, maar die verwagtende moeder het waarskynlik die sake na ander mense oorgedra, of 'n tydelike werknemer is in haar plek geneem.
Met toestemming van die werkgewer kan die diensverhouding onmiddellik beëindig word nadat die aansoek ingedien is of binne 'n paar dae nodig is om rekeningkundige berekeninge te voltooi en dokumente op te stel. Die werkboek word persoonlik uitgedeel of op versoek per pos gestuur.
Ontslagprosedure en vergoeding
Eerstens dien 'n vrou 'n aansoek om bedanking in, of twee maande voor ontslag word 'n kennisgewing van die likwidasie van die onderneming aan haar voorgelê. Alle bestellings moet deur die werknemer onderteken word om te bevestig dat sy dit ken. 'N Werkboek word uitgereik met 'n verslag van die rede vir die ontslag, ander dokumente, agterstallige loon en die volgende heffings word betaal:
- ongebruikte vakansie word vergoed;
- skeidingsloon word uitgereik gelykstaande aan die gemiddelde maandelikse inkomste;
- betaling vir indiensneming word gehef as u wil gaan werk.
As 'n vrou by die arbeidsdiens registreer, kan sy werkloosheids- of kindersorgvoordele van haar keuse ontvang. Die bedrag wat vir siekteverlof vir die tydperk van swangerskap en bevalling opgebou word, moet ten volle betaal word.
In die geval van onwettige ontslag, moet die meisie die arbeidsinspektoraat kontak of die probleem deur die hof oplos. Alhoewel die prosedure lank kan duur, is daar baie kanse om teen haar te wen, aangesien die wet die belange van die jong moeder beskerm.