Etiese kode van die International Association of Personality Development Professionals

Ontwikkel deur NI Kozlov. Eenparig aangeneem op 17 Maart 2010 by die IABRL-konferensie

Die Etiese Kode van die International Association of Personality Development Professionals weerspieël die besonderhede van die werk van 'n sielkundige-afrigter, afrigters en ander praktiese sielkundiges wat met geestelik en geestelik gesonde mense te doen het.

Professionele persone wat binne die raamwerk van die Vereniging saamwerk, voer hul aktiwiteite streng binne die raamwerk van die bestaande wetgewing van die land waarin hulle opleiding en konsultasiedienste lewer, op in die gees van respek, eerstens vir die Grondwet van die Russiese Federasie , die regte en vryhede van burgers wat daarin verkondig word, wat die beginsels ondersteun wat daarin neergelê is.

Leefstyl en reputasie sorg

Lede van die Vereniging gee om vir hul reputasie en lei 'n leefstyl wat nie 'n negatiewe beeld van 'n sielkundige-opleier skep nie, nie die reputasie van hul kollegas bederf deur hul persoonlike vryheid te openbaar nie. Lede van die Vereniging onthou dat die persoonlikheid van 'n sielkundige-opleier 'n model is vir baie opleidingsdeelnemers, en deur te streef om hul lewens te verbeter en 'n voorbeeld van moraliteit te stel, help hulle die deelnemers in hul groei en ontwikkeling.

Respek tussen kollegas

Ons gaan uit van die feit dat ons voldoende mense en hoëklas professionele persone in die Vereniging aanvaar. Elke sielkundige het sy eie sienings, waardes en professionele benadering, en dit is heeltemal normaal: ons, as lede van die Vereniging, respekteer mekaar se sienings en praat nie in die openbaar negatief oor die professionele werk (konsultasie of opleiding) van ander lede nie. van die Vereniging. Indien jy dink dat 'n kollega in die Vereniging verkeerd, onprofessioneel werk, opper hierdie kwessie binne die Vereniging vir die doel van bespreking en oplossing. Samevattend: óf ons praat reg oor ons kollegas, óf iemand moet die Vereniging verlaat.

regverdige advertensies

Lede van die Vereniging in die advertensie van hul aktiwiteite belowe nie wat nie gedoen sal word nie, en laat nie indirekte verkleinering van die aktiwiteite van kollegas toe nie. Jy kan jouself adverteer, jy kan nie anti-advertensies aan kollegas doen nie.

Persoonlike ontwikkeling word nie deur psigoterapie vervang nie

Lede van die Vereniging is betrokke by persoonlike ontwikkeling, wat beide opvoedkundige werk en die skep van toestande vir die opleidingsdeelnemers insluit om die nodige vaardighede en vermoëns te ontwikkel. Lede van die Vereniging onderskei tussen die ontwikkeling van 'n geestelik gesonde persoonlikheid en psigoterapeutiese werk, waarin behandeling en sielkundige bystand aan mense in moeilike lewensituasies verskaf word. Sien Psigoterapie en Ontwikkelingsielkunde

In die werk van 'n sielkundige-opleier wat betrokke is by persoonlikheidsontwikkeling, word dit nie beoefen om 'n kliënt in psigoterapeutiese onderwerpe te "trek" nie. Vrese word nie opgeblaas nie, negatiewe houdings word nie geskep nie, eerder word redelike opsies gesoek om aan die positiewe te werk. Lede van die Vereniging vermy in hul professionele werk sonder 'n werklike behoefte om die bewoording «probleem», «onmoontlik», «uiters moeilik», «verskriklik» te gebruik, hulle verkies om die deelnemers in 'n positiewe en konstruktiewe, aktiewe posisie te plaas.

As 'n deelnemer tot persoonlikheidsontwikkeling gekom het en nie vir homself psigoterapie bestel het nie, doen ons nie psigoterapie vir hom nie. Ons kan weier om saam met hom in die rigting van ontwikkeling te werk en psigoterapeutiese aktiwiteit aanbeveel, maar dit moet uitdruklik en openlik gedoen word.

Indien die kliënt nie geneig is tot die ontwikkeling van sy eie persoonlikheid nie, hy word aangetrokke tot psigoterapie en benodig 'n psigoterapeutiese benadering, kan die sielkundige-afrigter die kliënt oorplaas na 'n praktiserende sielkundige wat op 'n psigoterapeutiese wyse werk. Hy kan voortgaan om op 'n psigoterapeutiese wyse met die kliënt te werk, indien hy die toepaslike opleiding en opvoeding het, maar hierdie werk is buite die bestek van sy aktiwiteite in die Vereniging.

Die beginsel van "Moenie kwaad doen nie"

Die beginsel "Doen geen kwaad" is die natuurlike basis van die werk van 'n lid van die Vereniging.

Lede van die Vereniging werk net met geestelik gesonde mense, ten minste met mense sonder ernstige psigopatologie. Indien daar tekens is wat rede gee om te vermoed dat 'n deelnemer aan die opleiding 'n geestesversteuring het, kan so 'n deelnemer nie sonder die toestemming van 'n psigiater tot sielkundige werk opgeneem word nie. As ouers hul kind met 'n moontlike geestestatusafwyking na die opleiding bring, kan slegs 'n sertifikaat van 'n psigiater die basis wees vir toelating tot sielkundige werk.

Optrede, prosesse en invloede van die lede van die Vereniging wat buite die bestek van professionele werk strek en waarin dit moontlik is om 'n waarskynlike skending van die geestelike status of ander skade aan die gesondheid van die opleidingsdeelnemers te voorspel, is onaanvaarbaar. Sien die "Doen geen kwaad"-beginsel en die etiese kode van die praktiese sielkundige

Plig om deelnemers te waarsku teen harde werkmetodes

Lede van die Vereniging gaan uit van die feit dat hulle met volwassenes en geestelik gesonde mense werk wat in staat is om hoë werkladings te hanteer en belangstel in intensiewe opleiding, insluitend harde en uitdagende werksmetodes. Die gebruik van harde en uitlokkende werksmetodes is egter slegs moontlik as die deelnemers vooraf hieroor ingelig is en hul uitdruklike toestemming daartoe. Enige deelnemer kan enige tyd aan die opleidingsproses onttrek as hy dit wat by die opleiding gebeur te moeilik ag vir sy toestand.

Lede van die Vereniging merk hul opleiding met gekleurde kwalifikasiekentekens, wat die deelnemers inlig oor die erns van die opleiding.

Hou deelnemers in beheer van hul eie keuses

Ons gaan uit van die feit dat ons met volwassenes en geestelik gesonde mense werk wat hul eie waardes en sienings het en die reg het om hul eie pad in die lewe en hul eie besluite te kies. Ten einde hierdie reg van deelnemers te respekteer, word die gebruik van spesiale metodes wat die vermoë van deelnemers verminder om hul lewens te beheer en hul eie keuses uit te oefen, nie toegelaat nie. Hierdie spesiale metodes sluit in:

• harde negatiewe druk van die fasiliteerder en groeplede in geval van onenigheid van die deelnemer met iets wat in die proses van opleidingswerk gebeur,
• ontneming van deelnemers van die normale modus van wakkerheid en slaap.

Konfessionele neutraliteit

Lede van die Vereniging gaan uit van die feit dat elke persoon die reg het op hul eie oortuigings en godsdienstige sienings. As individue kan lede van die Vereniging enige oortuigings en godsdienstige sienings aanhang, maar enige propaganda van godsdienstige oortuigings en sekere godsdienstige sienings (asook teosofiese en esoteriese kennis) moet uitgesluit word by professionele aktiwiteite sonder om die deelnemers vooraf hieroor in te lig en hulle uitdruklike toestemming. Indien die deelnemers ingelig is en instem tot sodanige invloed van die leier, ontvang die leier so 'n reg.

Byvoorbeeld, 'n Ortodokse afrigter wat opleiding oor Ortodokse onderwerpe hou, terwyl hy met sy Ortodokse gehoor werk, behou die natuurlike reg om die woord van God te verkondig.

Enige deelnemer kan enige tyd die opleiding en ander sielkundige proses verlaat as hy dit wat gebeur as onversoenbaar met sy sienings en oortuigings beskou.

Etiese geskille

Ons streef daarna om beide ons kliënte en ons kollegas so veilig as moontlik te hou. Daarom, in die geval van 'n betwisbare situasie, kan 'n kliënt of 'n lid van die Vereniging by die Etiekraad aansoek doen om 'n klagte of protes teen die optrede van 'n lid van die Vereniging op te los. Die Etiese Raad word deur die Raad van die Vereniging goedgekeur, waarborg 'n onbevooroordeelde ondersoek en 'n besluit wat daarop gemik is om die hoë reputasie van die Vereniging te handhaaf.