Contents [show]
Doen jy alles om loopbaangroei te behaal, maar tevergeefs? Dit blyk dat jy net ongelukkig is of jou base jou nie waardeer nie? Jy verander van werk, maar alles gaan voort in dieselfde gees? Hoekom dit gebeur, verstaan ons saam met die sielkundige Maria Dokuchaeva.
Die belangrikste ding wat jy moet weet: as die situasie homself van tyd tot tyd herhaal, moet jy nie aandag gee aan eksterne omstandighede nie, maar aan interne faktore van die sielkundige toestand. In elkeen van ons is daar bewuste en onbewuste prosesse. Sommige kan ons verstaan en regstel, en sommige is ons nie eens van bewus nie. Daarom is ons taak om te dink oor wat presies ons verkeerd doen.
Miskien is een van die volgende redes wat jou verhoed om in jou loopbaan te slaag.
1. Posisioneringsfout
Dikwels tree volwassenes soos tieners by die werk op: óf hulle reageer te emosioneel op kritiek op hul meerderes, óf hulle neem aanstoot aan kollegas vir professionele opmerkings. As ons persoonlik nie ooreenstem met ons biologiese ouderdom nie, dan sal ons nie ooreenstem met die posisie van ons drome nie.
Die feit is dat die bestuurder nie net die uitvoering van take deur die werknemer monitor nie, maar ook hoe hy dit hanteer. Hoe hy verhoudings met die span bou, hoe hy reageer op professionele kommentaar, of hy opmerkings in ag neem. Ons posisionering is dus belangrik.
2. Onwilligheid om in jou ontwikkeling te belê
Loopbaangroei kan vergelyk word met 'n roltrap wat voortdurend af beweeg. En as ons bo wil kom, moet ons vinnig met die dalende trappe klim. En dit is beter om nie net te klim nie, maar ook oor hulle te probeer spring.
Selfs al het ons 'n hoër onderwys (en dalk meer as een), is dit nodig om voortdurend die vlak van bevoegdhede te verbeter. En dit is 'n lewenslange proses. Die wêreld verander baie vinnig, en ons moet buigsaam wees om aan hierdie veranderinge te voldoen.
3. Gebrek aan hulpbron
Om werklik ernstige sukses in jou loopbaan te behaal, moet jy altyd in 'n toestand van hulpbron wees, jou emosionele en somatiese gesondheid monitor (ons brein en liggaam, soos jy weet, is onderling verbind). Dit is 'n noodsaaklike voorwaarde. Andersins, op die moeilikste oomblik van jou loopbaanlewe, kan jy professionele uitbranding kry. Jy moet voortdurend jou gesondheid monitor en jou liggaam in goeie vorm hou.
4. Vergelyk jouself met ander
Vir die meeste is hierdie gewoonte in die kinderjare gevorm, toe ouers ons met ander kinders vergelyk het. Nou, as volwassenes, vergelyk ons onsself met ander.
Die enigste persoon met wie jy jouself kan vergelyk, is ons in die verlede. Wat kan gedoen word? Hou byvoorbeeld 'n dagboek van prestasies en teken daarin aan waarvan ons nie van onsself gehou het nie en wat ons gedoen het om dit reg te stel. Sodat jy jou innerlike werk kan evalueer.
Stel doelwitte vir jouself en moenie rondkyk nie: ander het dalk ander lewens- en professionele riglyne wat vir jou vreemd is. Wanneer ons elke poging aanwend om 'n doelwit wat vir ons vreemd is, te bereik, is dit nie omgewingsvriendelik vir ons psige nie.
5.Wag vir 'n positiewe evaluering
Wanneer ons fokus op lof van meerderes of kollegas, soek ons ondersteuning van buite. En as ons nie kry wat ons wil hê nie, verval ons dikwels in 'n versteuring van wrok of teleurstelling.
Hierdie benadering is nogal infantiel: ons verwag, soos klein kinders, bevestiging van liefde en aandag van ons leier (ouerfiguur). En as ons dit nie kry nie, dan is ons nie professionele oorwinnings werd nie. Wanneer ek en my kollegas baklei om die aandag van die leier, word iets soos sibbe-jaloesie tussen ons gebore.
Dit is belangrik om op jou professionele en persoonlike groei te fokus en, met enige prestasies, jouself te ondersteun en te prys, om 'n alternatiewe ouer vir jouself te word.
6. Gebrek aan vertroue in jouself en jou professionele vermoëns
In hierdie geval word die Dunning-Kruger-effek dikwels gemanifesteer, die sogenaamde «wee van verstand»: hoe domer die spesialis, hoe meer selfversekerd voel hy, en omgekeerd. U moet verstaan dat dit onmoontlik is om absoluut alles te weet, selfs in u eie veld: professionele inligting word voortdurend opgedateer. Ons taak is om daarna te streef om hierdie veranderinge te volg. Dit is die waarborg van ons professionele vertroue.
En natuurlik, as ons meer selfversekerd raak in ons professionele vaardighede, word ons meer selfversekerd in onsself in die algemeen.
7. Wed op persoonlike belange
Een kliënt het na my toe gekom met die volgende versoek: sy kon nie langer as 'n jaar in enige organisasie werk nie. ’n Jaar ná indiensneming is sy om verskeie redes afgedank. Nadat ons die situasie ontleed het, het ons tot die gevolgtrekking gekom dat sy by elke werkplek haar persoonlike belange bo professionele belange stel. Natuurlik het die owerhede nie hiervan gehou nie, en hulle het van haar afskeid geneem.
Bestuurders beskou elke werknemer as deel van die werkstelsel, en wanneer hy nie die toegewese take voltooi nie, met verwysing na persoonlike redes, word hy nie meer nodig nie. Daarom is dit so belangrik om 'n balans tussen persoonlik en professioneel te vind.
8. Die verkeerde beroep
Daar word algemeen aanvaar dat beroepsvoorligting slegs vir tieners relevant is, maar dit is nie so nie: volwassenes doen dikwels ook aansoek met so 'n versoek. Diegene wat 'n beroep gekies het onder die druk van outoritêre ouers, onder die invloed van vriende of net mode. 'n Verkeerd gekose besigheid behels egter interne konflik en gebrek aan sukses in werk. Dit word gevolg deur astenie, depressie, 'n gevoel dat ons op die verkeerde plek is en ons eie ding doen, 'n toestand van depressie en selftwyfel en ons sterk punte.
Dink aan jou gekose beroep. Was dit jou bewustelike besluit? Wou jy dit regtig hê - of het iemand jou beïnvloed?
As jy besef dat jy die verkeerde keuse gemaak het, maak dit nie saak nie — dit is nooit te laat om alles reg te maak nie. Die belangrikste ding is om die situasie te verstaan en te besluit om te verander. Daarna kan jy aanneem dat jy reeds op pad is na die beroep van jou drome.