Die voordele van telwerk is beklemtoon deur 'n meta-analise deur navorsers Gajendran en Harrison, wat 46 studies identifiseer en 12 werknemers dek. 

• Groter outonomie
• Bespaar tyd
• Vryheid om te organiseer
• Vermindering van tyd aan vervoer
• Vermindering van moegheid
• Vermindering van koste verbonde aan pendel
• Beter konsentrasie
• Produktiwiteitstoename
• Verspreiding van nuwe tegnologie
• Verminderde afwesigheid
• Betowering van werk
• Moontlikheid om gedurende die dag 'n afspraak te maak (vermindering van stres oor die bestuur van verskeie rolle)

Die meeste telwerkers meen dat die verspreiding van verskillende sosiale tye (professioneel, familie, persoonlik) verbeter het en dat die tyd saam met hul geliefdes langer is. 

Om op afstand te werk, is natuurlik nie sonder risiko's vir diegene wat die eksperiment probeer nie. Hier is 'n lys van die belangrikste nadele van tuis werk:

• Risiko van sosiale isolasie
• Die risiko van gesinsbotsings
• Risiko van verslawing by die werk
• Die risiko om geleenthede vir vooruitgang te verloor
• Moeilik om die professionele en private lewe te skei
• Verlies aan spangees
• Moeilikhede in persoonlike organisasie
• Kompleksiteit by die meting van werklike werktyd
• Vervaging van grense
• Verlies van ruimtelike-tydelike opvatting
• Inmenging, onderbrekings en vinnige indringings wat lei tot ontwrigting van take, konsentrasieverlies
• Onvermoë om van die werk af te skei of afstand te neem vanweë die toerusting wat tuis is
• Negatiewe gevolge vir die werknemer se gevoel van behoort tot die kollektief
• Negatiewe gevolge vir die kollektiewe erkenningstegnieke teenoor die werker

Die veralgemening van inligtings- en kommunikasietegnologie (IKT) en die steeds groter wordende vereistes vir beskikbaarheid lei tot 'n inval in werk in die persoonlike lewe. Hierdie verskynsel sal selfs meer duidelik wees in die geval van telwerk. Daar is 'n groot versoeking om altyd verbind te wees en 24 uur per dag in kontak te bly met die professionele omgewing om die onvoorsiene en dringende te bestuur. Dit het natuurlik nadelige gevolge vir die gesondheid, liggaamlike en geestelike van telwerkers.

Om dit te hanteer, is die vestiging van 'n duidelike grens tussen die professionele en private lewe noodsaaklik. Sonder dit lyk dit asof tuiswerk van die huis af onmoontlik en ondenkbaar is. Hiervoor moet elkeen wat besluit om op afstand te werk:

• definieer 'n spesifieke ruimte om tuis te werk;
• vestig oggendrituele tuis om die werksdag te merk (byvoorbeeld aantrek soos in die kantoor), standaarde, maatstawwe, begin- en eindreëls vas te stel;
• stel sy kinders en vriende in kennis dat hy tuis werk en dat hy nie gedurende werksure versteur kan word nie. As gevolg van sy teenwoordigheid by die huis, het hul gesin baie hoë verwagtinge van hom en gebeur dit dikwels dat die werker kla dat familielede hom nie as werkend beskou nie.

Vir navorser Tremblay en sy span, ' die lede van die gevolg verstaan ​​nie altyd die perke van die telewerker nie en laat hulself toe om versoeke vir beskikbaarheid te formuleer wat hulle nie sou formuleer as die persoon nie tuis werk nie ». En omgekeerd, ' vir diegene rondom hulle, ouers, vriende, as hulle die telewerker oor naweke 'n paar uur sien werk, kan hulle aanmoedig om te sê dat hy steeds werk ".