Contents [show]
Nuwe pa's, regte hoenderpa's!
Wat beteken dit om vandag 'n pa te wees?
In 'n onlangse studie getitel "Being a father today", gepubliseer deur UNAF in Junie 2016, het byna die helfte van die pa's wat ondervra is, gesê dat hulle "anders" optree as die ma van hul kinders. En ook van hul eie pa. "Hulle sê hulle is meer oplettend, praat meer, om nader aan hul kinders te wees, meer emosioneel, en om meer betrokke te wees by hul skoolopleiding as wat hul pa met hulle gedoen het", merk studie op. Op die vraag "Wat is 'n goeie pa?" ”, Die mans roep ’n manier van pa-wees op deur “aanwesig te wees, te luister, deur ’n veilige omgewing te bied waar die kinders kan ontwikkel”, of deur ’n pa te wees “oplettend en omgee”. hierdie opname beklemtoon 'n manier om 'n vader te wees in totale opposisie met dit wat in die 70's oorheers het, eerder outoritêr. Nog 'n les: pa's het gesê dat hulle hoofsaaklik as rolmodelle geneem het ... hul eie ma (43%)! Ja, dit is hoofsaaklik van hul eie ma dat hulle geïnspireer sou word om hul kinders op te voed. Nog 'n les: 56% van "nuwe pa's" glo dat die samelewing hul rol as "minder belangrik as dié van die ma" beskou. Terwyl die werklikheid in werklikheid baie meer genuanseerd is.
Pa's het daagliks belê
Die opname toon duidelik die “sterk” begeerte van vaders om betrokke te raak, al is dit in werklikheid vroue wat twee keer soveel tyd saam met kinders deurbring as mans. Die hoofrede wat deur die vaders met wie onderhoude gevoer is, is die tyd wat by die werk spandeer word. Sommige getuig: “Ek is meer as tien uur per dag by my werkplek, sonder om die pad en die verkeersknope te tel”, of weer: “Ek is afwesig met etenstyd, en om professionele redes een naweek uit twee”, getuig -hulle. Nog 'n getuienis, dié van Mathieu, pa van 'n klein Helios, 10 maande oud. “Ek is 'n bestuurder in die kommunikasie-afdeling van 'n hospitaal, so ek het redelik wye werksure. My prioriteit is om soveel moontlik daar te wees vir my seun, soggens en saans. Van 7:7 tot 30:8 is dit die ma wat vir Helios sorg, dan neem ek oor en laai hom 30:18 vm by die crèche af. Ek spandeer so 'n uur in die oggend saam met hom. Dit is 'n belangrike oomblik. Saans kom ek so XNUMX:XNUMX by die huis en versorg hom ook vir 'n goeie uur. Ek gee hom die bad afwisselend met die ma, om soveel moontlik dinge te deel,” verduidelik hy.
Versoening van professionele en gesinslewe
In sy boek “The Big Book of New Fathers” lys Eric Saban, pediater, 100 vrae wat jong pa's hulself afvra. Onder hulle is daar diegene wat handel oor die versoening tussen professionele lewe en nuwe lewe met baba. Jong vaders wil duidelik die regte balans vind tussen hul professionele beperkings en die organisasie met hul kind. Eerste raad van die pediater: die behoefte om duidelike perke by die werk te stel. Geen werk kort by die huis nie, sny die professionele skootrekenaar oor naweke, moet ook nie jou professionele e-posse raadpleeg nie, kortom 'n daadwerklike besnoeiing is nodig om die meeste van jou gesin buite werksure te maak. Nog 'n wenk: maak lyste by die werk om noodgevalle, prioriteite en wat kan wag te prioritiseer. Soos Eric Saban verduidelik: “Op die ou end laat dit toe dat professionele tyd so goed moontlik bestuur word sodat dit nie die private lewe inbreuk maak nie. Moenie huiwer om te delegeer nie. Ons vergeet dikwels dat die feit dat ons altyd oorlaai is, lei tot 'n sterk druk van wat ons elke dag moet bereik, en veral daartoe lei dat ons werk huis toe bring. Om 'n bestuurder te wees beteken om te weet hoe om die ander mense in jou span te vertrou. Dit is aan jou om die werklading na jou kollegas te versprei. Uiteindelik verlaat ons werk op vaste tye. Ja, al is dit aan die begin moeilik, dwing ons onsself om op 'n redelike tyd by die huis vir ons kind teenwoordig te wees om voordeel te trek uit hom,” verduidelik hy.
Skep 'n nouer verhouding met jou kind
Helios se pa merk mettertyd 'n duidelike band met sy seun op: “Ek merk 'n sekere band tussen ons, al toets hy op die oomblik baie, so ons moet hom laat verstaan dat daar 'n simboliese versperring is. nie oorgesteek te word nie. In my manier om hom aan te spreek probeer ek positief wees, ek bemoedig hom, verduidelik dinge aan hom, komplimenteer hom. Ek onderskryf die beweging van positiewe onderwys ten volle,” voeg hy by. Soos in sy vrye tyd is hierdie pa totaal betrokke: “Ons naweek is totaal georganiseer rondom ons seun Helios. Saam met die ma gaan ons drie na die baba swemmers, dis wonderlik! Dan, na 'n middagslapie en 'n peuselhappie, gaan stap ons saam met hom, of kuier by familie of vriende. Ons probeer hom soveel moontlik verskillende dinge laat ontdek,” verduidelik hy.
'n Groter verdeling van daaglikse take
Die UNAF-opname toon ook dat hierdie vaders aan daaglikse take deelneem, veral op dae wanneer hulle nie werk nie. Oor die algemeen word die take steeds goed gedeel: pa's neem deel aan vryetyd of vergesel hul kinders na aktiwiteite, terwyl ma's sorg vir etes, slaaptyd en mediese opvolg. Geen groot veranderinge daar nie. Die oorgrote meerderheid van hulle (84%) het egter verklaar dat hulle geen probleme ondervind om ouerskapstake uit te voer nie. Aan die ander kant is die monitering van die kind se opvoeding, gaan slaap en beheer van slaap dié wat die meeste probleme vir hulle inhou. “Hoe langer die tydperk van afwesigheid van die huis af is, hoe meer neem die proporsie vaders toe wat verklaar dat hul gade meer gemaklik is met kinders as wat hulle is”, merk die studie op. Maar anders as vroue, oorweeg hulle baie selde om minder te werk om hulself beskikbaar te stel. Die navorsers kom tot die gevolgtrekking dat hierdie vraag vir baie paartjies steeds onbeantwoord bly: “Is dit ’n nalatenskap van die tradisionele rolverdeling, waar die pa die rol van die hoofverskaffer van finansiële hulpbronne speel? Of weer die skuld van die weerstand van werkgewers om vaders hul werksure te laat aanpas, of selfs gedrag in reaksie op die loonongelykhede wat in die meerderheid bly tussen mans en vroue,” vra die studie. Die vraag bly oop.
* UNAF: Nasionale Unie van Familieverenigings