Terugkeer van kraamverlof: diskriminasie sterf hard

Terugkeer van kraamverlof: wat sê die wet?

Die wet beskerm swanger vroue en moeders met hul terugkeer van kraamverlof. Onderhoud met Valerie Duez-Ruff, prokureur, spesialis in diskriminasie.

Om terug te keer werk toe ná kraamverlof word dikwels deur jong ma's gevrees. Nadat hulle maande saam met hul kind spandeer het, wonder hulle hoe hulle by hul werk sal terugkom, of dinge tydens hul afwesigheid verander het. En soms het hulle nare verrassings. Alle studies toon dat moederskap 'n sterk impak op vroue se loopbane het, maar wat ons nie sê nie, of minder, is dat in sommige gevalle begin die probleme sodra jy van kraamverlof terugkeer. 'n Bevordering wat geweier word, 'n verhoging wat verbygaan, verantwoordelikhede wat verdamp tot regstreeks ontslag ... hierdie diskriminerende maatreëls wat aan jong moeders toegedien word, neem voortdurend toe volgens die. Kraam of swangerskap is die tweede kriterium van diskriminasie wat deur slagoffers (20%) aangehaal word net na diegene wat aan seks gekoppel is. Volgens 'n onlangse opname deur die Journal des femmes, 36% van vroue glo dat hulle nie al die funksies teruggekry het wat hulle beklee het voordat hulle 'n ma geword het nie. En hierdie syfer klim tot 44% onder bestuurders. Baie het gevind dat hulle minder verantwoordelikheid gegee is toe hulle teruggekeer het werk toe en dat hulle weer bewys moes word. Teoreties word moeders egter deur die wet beskerm wanneer hulle terugkeer na hul werk. 

Watter regte en waarborge geniet vroue na terugkeer van kraamverlof? Is dit dieselfde vir ouerskapsverlof?

Aan die einde van kraam-, vaderskap-, aanneming- of ouerskapsverlof is werknemers geregtig om terug te keer na hul vorige werk, of 'n soortgelyke werk met ten minste gelykstaande vergoeding en moet nie onderhewig wees aan enige diskriminerende maatreëls nie. Konkreet, herinstelling moet as 'n prioriteit in die vorige pos gedoen word wanneer dit beskikbaar is, by gebreke daarvan, in 'n soortgelyke pos. Die werkgewer kan byvoorbeeld nie van die werknemer vereis om in die oggend in plaas van die middag terug te keer werk toe of hom toe te wys in 'n pos wat deels die hantering van werk insluit terwyl hy die funksies voor sy vertrek beklee het nie. Uitvoerende Sekretaris. Die beëindiging na die werknemer se weiering gee aanleiding tot die reg op skadevergoeding vir onbillike ontslag indien die noodsaaklikheid van die wysiging nie deur die werkgewer vasgestel word nie.

Kan hy 'n verhoging geweier word wanneer dit aan sy kollegas toegestaan ​​is?

Aan die einde van die kraam- of aannemingsverlof moet die vergoeding heroorweeg word, indien nodig, met inagneming van die verhogings in vergoeding waaruit werknemers van dieselfde professionele kategorie gedurende die tydperk van verlof voordeel getrek het. Die gewaarborgde evolusie van vergoeding waarvoor die wet voorsiening maak, moet geïmplementeer word. Daarbenewens het die vrou wat haar aktiwiteit hervat die reg op 'n onderhoud met haar werkgewer met die oog op haar professionele oriëntasie.

Gedurende die vier weke na die einde van kraamverlof, kan die werknemer slegs vir ernstige wangedrag of ekonomiese redes ontslaan word? Waaroor gaan dit ?

'n Afwyking van die verbod op ontslag, gedurende die tydperk van 4 weke na die einde van kraamverlof, word toegelaat indien die werkgewer regverdig: óf 'n ernstige fout aan die kant van die werknemer, wat nie verband hou met die swangerskap of met die aanneming nie. Soos gewelddadige of aanstootlike gedrag, ongeregverdigde afwesighede, ernstige professionele wangedrag en nie eenvoudige nalatigheid nie, of dade van onberispelik, verduistering of konstituering van vals dokumente om onbehoorlike dienste te bekom. Of die onmoontlikheid om die kontrak te handhaaf, vir 'n rede wat nie verband hou met swangerskap, bevalling of aanneming nie. So 'n onmoontlikheid kan slegs geregverdig word deur omstandighede onafhanklik van die gedrag van die betrokke persoon. Die tydperk van beskerming teen die beëindiging van die dienskontrak van vier weke word naamlik opgeskort wanneer die werknemer betaalde verlof neem na haar kraamverlof.

Wat kan gedoen word in die geval van diskriminasie? Watter adres?

Sodra jy dink jy is ’n slagoffer van diskriminasie, moet jy nie bang wees om baie vinnig daaroor met ’n geliefde te praat om die ondersteuning in te samel wat nodig sal wees om hierdie moeilike situasie te verduur nie, veral aangesien ’n werknemer ’n jong ma is. sielkundig verswak. Raadpleeg dan sonder versuim 'n prokureur ten einde 'n bewysbewaringstrategie in plek te stel (veral alle e-posse) voordat aksie geneem word indien nodig. In die geval van 'n kas sal dit deur 'n bondel leidrade nodig wees om die bereidwilligheid van die werkgewer te demonstreer om die werknemer opsy te sit. Die vermindering in die verantwoordelikhede wat aan die werknemer toevertrou is, is 'n nuttige aanwyser in hierdie verband. Die Verdediger van Regte kan ook gekontak word in die geval van diskriminasie.

Sien ook: Terugkeer werk toe ná baba