Contents [show]
Hoe lank duur kraamverlof as jy 'n werknemer is?
As jy 'n werknemer is, is kraamverlof 16 tot 46 weke, afhangend van die aantal verwagte kinders en afhanklike kinders. Onderhewig aan die gunstige mening van die dokter wat jou swangerskap monitor en as jy wil, kan dit korter wees, maar nooit minder as 8 weke nie, insluitend 6 minimum na bevalling. Gevorderde voorgeboortelike verlof lei tot 'n vermindering in die postnatale tydperk en omgekeerd. Wat sakeleiers en selfstandige vroue betref, het hulle voordeel getrek uit dieselfde lengte van kraamverlof sedert 1 Januarie 2019, dit wil sê minstens 8 weke.
Is ons gewaarborg om terug te keer na ons pos aan die einde van ons verlof?
As werknemer moet jy jou pos of 'n gelykwaardige pos vind. Dit gee soms aanleiding tot litigasie. Weet dat deklassifikasie verbode is: as jy 'n uitvoerende gesag is, sal jy so bly. Daarbenewens moet jy dieselfde vlak van vergoeding ontvang as toe jy weg is, of verhoog volgens jou senioriteit of enige verhogings wat aan jou kollegas toegestaan is in jou afwesigheid. 'n Studie wat Cadreo in 2016 gedoen het, dui nietemin aan dat die helfte van vroulike bestuurders steeds op afstand werk om hul plek in die maatskappy te behou, en ook hul prestasies.
Kan ons werk tydens kraamverlof?
Ja, as jy wil, in 'n maatskappy of telewerk, solank die
8 weke onderbreking tydperk word gerespekteer, maar jou werkgewer
kan dit op geen manier op jou afdwing nie. Aan die ander kant kan jy nie vir 'n ander werkgewer werk tydens jou kraamverlof nie, tensy jy deeltyds is en jy die 8 weke van verlof respekteer.
Kan ek afgedank word wanneer ek terugkeer van kraamverlof?
Tensy daar 'n kontraktuele beëindiging is, het die werkgewer nie die reg om 'n dienskontrak tydens kraamverlof of gedurende die volgende 10 weke te beëindig nie. Die arbeidstribunaal kan in hierdie geval 'n ontslag kanselleer. En as die werknemer 'n ernstige fout begaan, kan die beëindiging eers effektief wees aan die einde van die kraamverlof.
Is die terugkeeronderhoud verpligtend?
Anders as die professionele onderhoud met vertrek met kraamverlof, wat opsioneel is, is die terugkeeronderhoud verpligtend. Dit laat jou toe om voorraad te maak van jou pos. U kan die organisasie van u werktyd, u opleiding, u ontwikkelingswense, ens. bespreek. Dit moet aanleiding gee tot die opstel van 'n opsomming wat deur die werknemer medeonderteken is.